Түскі үзіліс құқығы толық уақыт жұмыс істейтін кез-келген қызметкер үшін де мүмкін емес. Еңбек кодексінде түскі үзіліссіз жұмыс елеулі бұзушылық болып табылады, сондықтан Босс қызметкерлерге ауысымның ортасында азық-түлік пен демалыс уақытын беруге міндетті.
Түскі үзіліс
Түскі үзіліс, ең алдымен, адамның физиологиялық қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жасалады, аштық сезімі міндетті түрде пайда болады және оны қанағаттандыру қажет болады, өйткені аш жұмысшы толық жұмыс істей алмайды, сондықтан оған осындай мүмкіндік беру басқару мүддесі үшін анық. Дегенмен, түскі үзілістің тағы бір маңызды функциясы - бұл қызмет түрінің өзгеруі және тынығу, ол жұмыс қабілетін оңтайландырады және қызметкерге жаңа күштермен жаңа міндеттер қоюға мүмкіндік береді.
Түскі үзілістің ұзақтығы
Түскі үзіліс жұмыс уақытына енгізілмегенін есте сақтау маңызды, яғни сегіз сағаттық жұмыс күні бір сағатқа реттелетін үзіліс болса, онда жұмысты 9-да бастаңыз, сіз оны 18.00-ден кешіктірмей аяқтай аласыз. Жұмыс күнінің ұзақтығын азайту үшін түскі үзілісті рұқсатсыз қысқарту жол берілмейді - оның басталу уақыты мен ұзақтығы жұмысқа қабылдау кезінде қол қойған еңбек шартында көрсетілуге тиіс. Әрине, билікпен жеке келіссөздер жүргізуге тырысуға болады, бірақ ол үшін еңбек заңдарын бұзу қаупі бар.
Түскі үзіліс ақысы төленбейді, сондықтан әрбір қызметкердің жеке уақыты, ол өз қалауы бойынша билік ете алады және кеңседе мүлдем болмауы керек.
Еңбек кодексіне сәйкес түскі үзілістің ең аз ұзақтығы жарты сағат, ең көп дегенде екі, бірақ ол әдетте 40-нан 60 минутқа дейін созылады және басшылықпен анықталады.
Түскі үзілістің басталуы билік органдары тарапынан анықталады, және, әдетте, жұмыстың басталу уақытына, жалпы жұмыс режиміне, өндірістің күрделілігіне және қызметкерлердің шаршауларына байланысты.