Көшбасшылар көбінесе заңсыз өтемақы төленбеуі үшін немқұрайды немесе жалқау қызметкерді дұрыс жұмыстан шығару туралы мәселені жиі көтереді. Сондай-ақ, қызметкерлердің жеке және кәсіби қасиеттері жеткілікті қанағаттанарлық болғанымен, бірақ бір немесе бірнеше себептермен оған қош келдіңіз. Осы мақалада біз қызметкерді жұмыстан шығару және оларды шешудің дұрыс жолдары туралы әңгімелеу қажет болған кездегі ең жиі кездесетін жағдайларды қарастырамыз.
Қызметкерді жұмыстан шығару қаншалықты дұрыс?
Қызметкерлерді жұмыстан босатудың ең танымал себебі - олардың өз қалауы немесе Еңбек кодексінің 38-бабы. Жұмыстан босатудың барлық тәртіптері бойынша өту тәртібі үшін қызметкер 14 күн ішінде кадрлар бөлімінде компанияның директоры лауазымынан босатуға өтініш беруі керек. Өтініштегі жұмыстан босату күні - бұл соңғы жұмыс күні. Екі апталық тестілеуден кейін бұрынғы қызметкер есеп пен жұмыс кітабын алады. Бұл жағдайда ешқандай түсінбеушілік болмайды. Жиі басшылар мен бағынышты адамдар ортақ тіл таба алмайтын жағдайлар бар, және қызметкер екі апта бойы жұмыс істемейтінін айтады. Заңға сәйкес, қызметкер келесі жағдайларды қоспағанда жұмыс істеуге міндетті:
- басқа қалаға көшу;
- жаңа жұмыс орнынан куәлікті беру, егер адам өз міндетін екі аптаның алдындағы күнінен бастап бастайтыны көрсетілсе;
- супервайзермен ертерек мерзім туралы келісім.
Қызметкерді сырттай кету үшін қалай өртемек?
Тоқтату үшін мақала - 4-б. 40 CZoTa. Осы тармаққа сәйкес қызметтен босату құжатталуы тиіс, әйтпесе, жұмыстан шығарылған қызметкер бұрынғы жұмыс берушіге талап қоюға құқылы. Жұмыстан шығу бірнеше кезеңде жүзеге асырылады:
- сырттай кетудің бірінші күнінен бастап 3 жұмыссыздық актісін жасау;
- қызметкердің жұмыссыздық себептерін көрсететін түсіндірме жазба жазу;
- Келіп шығу туралы талаппен жұмысын өткізіп жіберетін қызметкерге хат жіберіп, растайтын құжаттарды тапсыру. Хат қызметкер түсіндірме жазба жазбаса және жұмысқа кіріспесе, жіберіледі. Сондай-ақ хатта қызметкер келмеген жағдайда мақаладан бас тартатынын ескертеді;
- қызметкердің жұмыстан шығарылуына байланысты жұмыстан шығару туралы мәселені қарастыру туралы өтінішімен директордың атына жазылған хат жазылады;
- қызметкерді жұмыстан шығару және жұмыс кітабына тиісті жазбаны енгізу тәртібін жасау. Жұмыстан шығу күні - соңғы жұмыс күні. Қатыспаудың барлық күндері уақыт парағында көрсетілуі керек.
- қызметкерге жұмыстан шығарылғаны туралы және жұмыс кітабына келуді ұсынғаны туралы хабарлама жібергені туралы хат жібереді.
Қызметкерлерді қалай жұмыстан босату керек?
Қызметкерді қызметкерлерді қысқарту үшін жұмыстан босату - Еңбек кодексінің 40-бабы. Қызметкерлерді қысқарту қызметкерін жұмыстан шығарар алдында, оның жұмыстан босатылғанға дейін екі айдан кешіктірмей, сіз оған алдағы өзгерістер туралы хабарлауыңыз керек. Олай болмаған жағдайда, қызметкерлердің құқықтары мен еңбек қатынастарының бұзылуы бар.
Адамды сынақ мерзімінен қалай дұрыс босату керек?
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, сынақ мерзімінің максималды ұзақтығы 3 ай болуы мүмкін. Егер қызметкер осы мерзім ішінде жұмыстан шығарылмаса, оның одан әрі жұмыстан босатылуы тек жалпы негізде жүргізілуі мүмкін. Еңбек кодексінің 28-бабы, сынақ мерзімінен өтпегендіктен, қызметкерді қызметтен босату. Осы мақала бойынша жұмыстан босатылғаннан кейін кафедра меңгерушісі компанияның директорына жолданған меморандумды жазады, онда ол қызметкердің лауазымына сәйкес келмейтінін көрсетеді. Осы меморандум негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады.
Уақытша қызметкер қалай жұмыстан босатылуы мүмкін?
Уақытша қызметкер жұмысқа орналасқанда еңбек шартын көрсете отырып, онымен уақытша еңбек шарты жасалады. Қызметкер жұмысқа орналасуға немесе еңбек шартына қол қоюмен танысу керек. Егер жұмысқа қабылдаудың соңғы мерзімі тіркелмеген болса және қызметкер қабылданса
Қызметкерді демалыс немесе демалыста қалдыру туралы
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, қызметкердің демалыста немесе ауруханада демалыста жұмыстан шығуына жол берілмейді. Әйтпесе, бұл акция қызметкерлердің құқықтарын айтарлықтай бұзу болып саналады.
Жұмыс берушi ұзақ мерзiмдi стационарда жұмыс iстейтiн қызметкердi 4 айдан астам мерзiмге, бiрақ жұмыс орнын сақтай отырып жұмыстан шығаруға құқылы.