Өмірдің қазіргі заманғы ырғағымен жұмыс орнынан кету туралы ойлай алмайтын мамандар арасында тіпті саяхатқа қажеттілік бар. Бірақ адамның тұрақты ұтқырлығын көрсететін мамандықтар бар. Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы даулардың көптеген себептері бар. Ең жиі жұмыстың саяхаты үшін төлеу туралы келіспеушіліктер туындайды.
Жұмыстың сапасы нені білдіреді?
Іс-сапар сапарларын және жұмыс сапарларын шатастырмаңыз. Егер қызметкер мезгіл-мезгіл жұмыс берушінің мүддесінде белгілі бір мерзімге тұрақты тұратын жерінен өзге қалада (елде) орналасқан объектілерге баратын болса, онда бұл іссапар болып табылады. Бірақ егер жұмыс үнемі жолда жүрсе, онда сапардың анықтамасы бойынша ол сәйкес келмейді. Жол қозғалысының екі нұсқасы болуы мүмкін:
- қызметкер жұмыс күнінен кейін үйіне қайтып оралады (жүргізуші, сауда өкілі);
- қызметкер өзінің тұрақты тұрғылықты жеріне күн сайын (аудиторға, экспедиторға, қалааралық жүргізушіге) оралу мүмкіндігі жоқ.
Жұмыстың саяхат сипатын қалай реттеуге болады?
Жұмыстың табиғаты бойынша бонустың және өтемақы туралы сөйлесуге мүмкіндік беру үшін оны құжаттау керек.
Біріншіден, жұмыстың саяхаты еңбек шартында көрініс табуы керек. Бұл Ресей мен Украинаға қатысты, өйткені Ресей Федерациясының ТК және Еңбек кодексі саяхат сипатындағы мамандықтар тізімін белгілемейді. Егер еңбек шарты қозғалыстың негізінде жүргізілетінін көрсетпесе, онда жол жүру ақысын төлеген кезде туындауы мүмкін сұрақтар туындауы мүмкін. Бұл, әсіресе, Украинаға қатысты, мұнда барлық ресми іссапарларды іссапарлар ретінде қарастыратын кәсіпорынға баратын мамандықтардың тізімі жоқ екендігі туралы нұсқау бар.
Екіншіден, ұжымдық шартта жұмыс берушінің өтемақы және еңбек қозғалысы үшін қосымша ақы төлеу туралы міндеттемелері көрсетілуі мүмкін. Егер ұжымдық шарт болмаса, лауазымдардың тізбесі және өтемақыны төлеу тәртібі жұмыс тәртібі туралы Ережеде басшының бұйрығымен бекітілуі мүмкін.
Жұмыстың саяхат сипаты бойынша өтемақы
Ресейде жұмыс беруші жұмыс өтіліне және (немесе) қызметкердің шығындарын өтеуге жәрдемақы төлей алады. Мұндай жеңілдіктер жергілікті нормативтік актілермен белгіленеді және қызметкердің жалақысының (тарифтің мөлшерлемесінің) пайызы ретінде есептеледі және қызметкердің жалақысының ажырамас бөлігі болып табылады. Өтемақы төленген жағдайда жұмыс беруші қызметкерді өз міндеттерін орындауға байланысты шығындары үшін өтейді. Бұл жағдайда ақшалай төлемдер жалақының бөлігі болып табылмайды.
Украинада жол жүру жұмыстарына арналған жәрдемақы тек өтемақы болып табылады.
Жұмыс беруші қызметкерге қандай шығындарды өтеуге міндетті? Бұл ТК және Еңбек кодексімен анықталған шығындардың төрт тобы, демек олар Ресей мен Украина үшін бірдей.
- Жол жүру шығыстары (қоғамдық немесе жеке көлікпен).
- Егер қызметкер жұмыс аяқталғаннан кейін тұрақты тұратын жеріне қайтып оралу мүмкіндігіне ие болмаса, тұрғын үй жалдау құны.
- Тұрақты тұратын жерінен тыс жерде тұратын қосымша шығындар. Бұл күнделікті жәрдемақы мен өріс жәрдемақыларын қамтиды.
- Жұмыс берушінің білімі мен рұқсаты, сондай-ақ оның мақсаттары үшін тартылған басқа да шығыстар.
Еңбек ақысы және басқа да шығыстар еңбек немесе ұжымдық шартта белгіленеді. Айта кету керек, салық салу мақсаттары үшін күн сайынғы жәрдемақы 700 рубльден аспауы керек. (30 гривен).