Жұмыс уақыты қызметкерлердің өмір сүру деңгейіне әсер етеді, өйткені уақыт ұзақтығы адам қаншалықты демалу керек, хобби және мәдени дамуына байланысты. Бұл ұғым бірқатар критерийлерге байланысты бірнеше түрге ие. Жұмыс уақытының нормалары заңнамамен белгіленеді.
Жұмыс уақыты дегеніміз не?
Еңбек шартының маңызды шарттарының бірі - жұмыскерлер мен жұмыс берушілер үшін маңызды жұмыс уақыты. Демалыспен дұрыс теңгеріммен максималды өнімділікке қол жеткізуге болады. Жұмыс уақыты - қызметкер заңнамаға сәйкес және еңбек және ұжымдық шартқа сәйкес өз міндеттерін атқаратын кезең. Норма жұмыс күндері немесе апталармен анықталады және 8 сағаттан кем емес.
Жұмыс уақытына не кіреді?
Ең алдымен, еңбек заңнамасында жұмыс уақытының құрамын анықтау үшін құқықтық негіз жоқ, сондықтан қолданыстағы актілерді ескере отырып, ұжымдық келісімдерде белгіленеді. Көптеген жағдайларда жұмыс уақытын ауысыммен және жеке мұқтаждықтар арасында демалуды қоса алғанда, өндірістік операцияларды орындауға жұмсалған сағаттар жатады. Жұмыс уақытында не кірмейтінін білу маңызды:
- Жұмыс күнінде, бөліктерге бөлінгенде, берілген уақыт үзілістері.
- Тұрған жерінен жұмысқа және артқа көшуге, сондай-ақ өтуге, өзгертуге және тіркеуге жұмсалған уақыт.
- Көптеген адамдар жұмыс уақытында түскі асқа қосылғандығына қызығушылық танытады, сондықтан жұмыс уақытының тізіміне кірмейді.
Кейбір мамандықтар жұмыс уақытын анықтайтын өздерінің нюанстарына ие және оларды ескеру қажет:
- Еңбек қызметі көшеде немесе қыста жылытусыз үй-жайларда орын алса, онда қыздыруға арналған үзілістер уақыты есепке алынады.
- Жұмысқа дайындық / жабылу уақытын және жұмыс орнына қызмет көрсетуге жұмсалған сағатты, мысалы, киім, материалдар, тауарларды алу және т.б. қамтиды.
- Ақылы қоғамдық жұмыстарға тартылған жұмыссыздардың жұмыс уақытында жұмыспен қамту орталығына бару кіреді.
- Мұғалімдер үшін сабақ арасындағы үзілістер ескеріледі.
Жұмыс уақытының түрлері
Жұмыс күндерінің негізгі жіктелуі адамның жұмыс орнына жұмсайтын уақытына байланысты болады. Жұмыс уақытының тұжырымдамасы мен түрлері адамның жұмыс істейтін кәсіпорындағы нормативтік құжаттарда жазылуы керек. Кәдімгі, толық емес және артық жұмыс уақытын бөліп алыңыз және әрбір әртүрліктің өз ерекшеліктері бар, олар маңызды болып табылады.
Қалыпты жұмыс уақыты
Ұсынылған түр иелену формасымен және оның ұйымдастырушылық-құқықтық бағдарларымен байланысы жоқ. Қалыпты жұмыс уақыты бір уақытта ең көп және аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Жартылай жұмысқа орналасу қалыпты жұмыс уақытынан тыс болып есептелмейтінін ескеру қажет. Кейбір жұмыс берушілер жұмыс уақытын шынымен жұмыс уақытына жұмсамағанын ескермейді, сондықтан бұл мәселені алдын-ала келісу қажет, сондықтан ешқандай проблемалар жоқ.
Қысқа жұмыс уақыты
Еңбек заңнамасында белгіленген жұмыс уақытының қысқартылған уақытын есептей алатын адамдардың белгілі бір санаттары бар, бұл қалыпты жұмыспен салыстырғанда аз, бірақ сонымен қатар толық көлемде төленеді. Ерекше жағдайлар кәмелетке толмағандар болып табылады. Көптеген адамдар қысқа жұмыс уақыты - демалыс алдындағы күндер деп ойлайды, бірақ бұл - жаңылыс. Мұндай санаттар үшін анықтама белгіленеді:
- 16 жасқа толмаған жұмысшылар аптасына 24 сағаттан артық жұмыс істей алады.
- 16-18 жас аралығындағы адамдар аптасына 35 сағаттан артық жұмыс істей алмайды.
- Бірінші және екінші топтың мүгедектері жұмысты аптасына 35 сағаттан аспайтын уақытта тарта алады.
- Қызметі қауіпті немесе денсаулығына зиян келтіретін қызметкерлер аптасына 36 сағаттан артық жұмыс істей алады.
- Оқу орындарындағы мұғалімдер аптасына 36 сағаттан, ал медицина қызметкерлері - 39 сағаттан аспайды.
Жартылай уақыт
Қызметкерлер мен иелердің арасында келісім жасасқаннан кейін қысқартылған түрден айырмашылығы бар маңызды орын алатын орналастыру немесе қызмет барысында жұмыс істеуі мүмкін. Толық емес жұмыс уақыты белгілі бір сағаттарда жұмыс уақытын қысқартады. Төлем жұмыс уақытына пропорционалды түрде есептеледі немесе ол өнімге байланысты болады. Жағдайда әйелдер мен 14 жасқа толмаған немесе мүгедек балалары бар әйелдерге арналған үйде жұмыс істей алады.
Түнгі жұмыс уақыты
Егер адам түнде жұмыс істесе, ауысымның белгіленген ұзақтығы бір сағатқа азайтылуы керек. Түнгі әрекеттің ұзақтығы күндізгі жұмысқа теңестірілген кезде, мысалы үздіксіз өндіріс қажет болғанда. Айта кетейік, түнгі сағат 10-нан 6-ға дейін. Егер адам түнде жұмыс істесе, онда оның еңбегіне ақы төлеу көп мөлшерде жүзеге асырылады. Бұл сома түнгі сағаттың 20% -нан кем болмауы керек. Түнгі жұмыс уақыты адамдар санаттарына ұсынылмайды:
- Әйелдер және үш жасқа толмаған балалар бар.
- 18 жасқа толмаған адамдар.
- Заңмен қарастырылған басқа адамдардың санаттары.
Реттелмейтін жұмыс уақыты
Бұл термин еңбек процесінің уақытын қалыпқа келтіру мүмкін болмаған жағдайда, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қолданылатын арнайы режим ретінде түсініледі. Тұрақты жұмыс уақытының режимін келесіге орнатуға болады:
- Қызметі уақытын нақты уақытқа жазуға болмайтын адамдар.
- Жұмыстың сипаты бойынша жұмыс ұзақтығы белгісіз мерзімге бөлінген адамдар.
- Уақытты өз бетінше тарататын қызметкерлер.
Қосымша уақыт
Егер адам жұмыс күнінің ұзақтығынан ұзағырақ жұмыс істесе, онда олар артық жұмыс туралы айтады. Иесі жұмыс уақытының тұжырымдамасын заңнамамен анықталған айрықша жағдайларда ғана қолдануы мүмкін:
- Елді қорғау және табиғи апаттардың алдын алу үшін маңызды жұмыс.
- Сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылыту және төтенше жағдайлар бойынша авариялық жұмыстарды жүргізген кезде.
- Қажет болса, жұмысты аяқтаңыз, бұл мүлікке зиян келтіруі мүмкін кешігу.
- Қызметкер келмейтін және жұмысын тоқтата алмайтын жұмыс ісін жалғастыру үшін.
Бос уақыттағы жұмыс уақытын үш жасқа дейінгі балалар, сондай-ақ 18 жасқа толмаған адамдар үшін пайдалануға болмайды. Заң нормадан жоғары жұмысқа қатыса алмайтын басқа санаттарды қарастыруы мүмкін. Біріктірілген есепке алу кезінде үстеме уақыттағы ақы төлеу қосарлы сағаттық мөлшерлеме немесе екі еселенген мөлшерлеме мөлшерінде жүзеге асырылады. Овертаймның ұзақтығы екі күн бойы немесе жылына 120 сағат ішінде 4 сағаттан артық болмауы керек.