Жұмысқа өтініш бергенде әдетте стандартталмаған жұмыс күніне деген көзқарасты анықтаймыз. Осы лауазымға ие болғысы келетін болсақ, біз, әрине, бәріне келісеміз, содан кейін басшы жұмысқа тұру қажеттілігі туралы үнемі айтатын болса, біз оған қарсы тұра алмаймыз. Және бұл жағдайдағы ең нашар нәрсе жұмыс беруші қосымша төлем туралы естуді қаламайды немесе тұрақты жұмыс күніне кетіп қалады.
Тұрақты жұмыс күні дегеніміз не?
Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы түсініспеушіліктер көбінесе стандартталған емес жұмыс күнінің көрінісі дегенді білмейтіндігінен туындайды.
Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы керек, бірақ жұмыс беруші мезгіл-мезгіл (қысқа және тұрақты емес) қызметкерлерге жұмыс кестесі кестесінен тыс жұмысқа орналасуға мүмкіндік алады. Ашық емес жұмыс күндерінен айырмашылығы, қызметкердің әр жұмысқа жазбаша келісімі талап етілмейді. Стандартталмаған жұмыс күні үшін уақытша шектеу жоқ, бірақ бұл құбылыс уақытша ғана болуы мүмкін. Бұдан басқа, жұмыс берушінің мерекелік және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскерлерді еңбек келісімшартында көрсетілген стандартталмаған жұмыс күнінің мүмкіндігін жабу шартымен тартуға құқығы жоқ. Сондай-ақ стандартталмаған жұмыс күні тек негізгі жұмыс орнында белгіленуі мүмкін.
Кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен жасалған келісімшарт ұжымдық келісім-шартта тізімге енгізілген қызметкерлер ғана стандартталған жұмыс күнімен айналысады. Тізімдегі лауазымдары тізімге енгізілмеген қызметкерлер жұмыс беруші стандартталған емес жұмыс күнін тартуға құқылы емес. Әдетте қызметкерлердің келесі топтары үшін стандартты емес жұмыс күні белгіленеді:
- басшылық, экономикалық, техникалық персонал және нақты жұмыс істей алмайтын қызметкерлер;
- жұмыс уақытын дербес түрде бөлетін қызметкерлер;
- жұмыс күні белгілі бір уақыт аралығы бөлінген қызметкерлер.
Тұрақты жұмыс күнінен бас тартуға болады ма?
Еңбек кодексі бұл туралы ештеңе айтпайды, бірақ компанияда бірқатар қызметкерлер үшін стандартталған емес жұмыс күнін белгілейтін нормативтік құжаттар болмаса да, мәселе бұрынғыдай даулы болып табылады. Бірақ жақында соттар жұмыс берушінің тарапын барған сайын көбейтті, яғни қызметкердің стандартты емес кесте бойынша жұмыс істеуден бас тартуы ақтауға мүмкіндігі аз. Бірақ қызметкер жұмыс уақытын таңдауға құқылы - жұмыс күнінің соңында немесе ол басталғанға дейін. Тұрақты емес жұмыс уақытына ақы төлеу
Стандартталмаған жұмыс күні үшін қызметкер демалысқа (қосымша және ақылы), қалған уақытты 3 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Жұмыс беруші жыл сайын еңбек демалысын еңбек кодексіне сәйкес беруі тиіс.
Стандартты емес жұмыс күніне қосымша мынадай жағдайларда мүмкін:
- Егер қызметкер қосымша демалысты қолданбаса. Бұл жағдайда қызметкер қосымша демалыс күндерін қолданудан бас тарту туралы өтініш жазу керек. Бірақ азаматтардың барлық топтары демалудан бас тарта алмайды. Сонымен, жүкті әйелдер мен 18 жасқа толмаған қызметкерлер барлық уақытта демалуына міндетті.
- Жұмыстан босатылған жағдайда пайдаланылмаған демалысты өтеу жүргізіледі, мұнда стандартталған жұмыс күнінің жағдайында жұмыс үшін берілген қосымша демалыс күндері де кіреді.