Өз демалыстарында демалыста тек қана күнделікті жұмыста үзіліс жасау ғана емес, өмірде белгілі болғаны бәрін болжау мүмкін емес.
Үйдегі қиындықтар, туыстардың күтпеген келуі, балаға қарау қажеттілігі, біздің өлшенген және өмір сүрген өмірімізге қауіп төндіреді, және ең бастысы - бізді жұмысқа шығу мүмкіндігінен айырады.
Егер жалақыңызды сақтамай демалысқа шығу қажет болса, демалуға арналған қосымшаны өз есебінен дұрыс және дұрыс құрастырып, оны басқаруды қамтамасыз етіңіз.
Нормативтік құжаттарда өз еркімен демалыста жоспарланған оқиға емес, бірақ оған қарамастан, ол өз еркімен де, өзі жұмыс істейтін компанияның тапсырысымен де қамтамасыз етілуі мүмкін.
Еңбек заңнамасына сәйкес төлемсіз қалдыру әлеуметтік кепілдіктердің бір түрі болып табылады. «Жұмыстан дем алу» күндері сіздің жұмыс тәжірибеңіздің бөлігі болмайтындығын ұмытпаңыз, демек, сіздің өз қаражатыңызбен қанша күн жұмсаңыз, заңды төленген демалысты неғұрлым ұзақ күтесіз. Жалпыға ортақ жұмыс тәжірибесі үшін қажеті жоқ, өйткені оған ақысыз демалыс беріледі.
Өз қаражатыңыз бойынша демалысқа қалай тапсырыс беруге болады?
Егер сіз өзіңіздің есептік жазбаңызға жазғы демалысты жазу кезінде қиындықтар туындаса, онда осы тапсырманы оңай жеңе аласыз деп оқып болғаннан кейін нұсқаулыққа назар аударылады.
- Ұйым басшысына жіберілетін өтінішті жазу қажет. Парақтың жоғарғы бөлігінде бастың және оның атының орналасуын, сондай-ақ оның лауазымын және атын көрсету керек.
- Біраз төмен, беттің ортасында «өтініш» сөзі жазылған.
- Содан кейін сізге қажет демалыстың ұзақтығын жазыңыз, күндер мен күндердің жалпы санын көрсетіңіз. Демалыстың ұзақтығы, егер ол өздігінен жүрмесе, алдын ала билікпен келісілуі керек.
- Кәсіпорын басшылығы демалыстар туралы бұйрық немесе бұйрыққа шын мәнінде маңызды және объективті себеп болғаннан кейін ғана қол қояды. Өтініште, себебі, сіз «отбасылық себептермен» жаза аласыз. Ұйым басшысының Сізден сіз көрсеткен себептердің шынайылығын растауға болатын ресми құжатты талап етуге құқығы жоқ екенін ұмытпаңыз.
- Заңға сәйкес, демалыста болғаныңызда өзіңіздің қаражатыңыз бойынша өртеуге құқығыңыз жоқ.
Төлемсіз демалыстың ұзақтығы
- Өз қаражаты есебінен қысқа мерзімді демалыс. 1-ден 7 күнге дейін ұзақтығы.
- Өз қаражаты есебінен ұзақ мерзімді демалыс. Ұзақтығы 7 күннен және одан көп.
Қоғамның әлеуметтік қорғалмаған топтарына өз есебінен демалыстың ұзақтығы қандай?
Мерекедің ұзақтығы өз есебінен әр түрлі болуы мүмкін, ол кімге байланысты. Заңға сәйкес, өз қаражатыңыз бойынша кететін уақыт мұндай уақытты алады:
- Жылына 14 күнтізбелік күн - соғыс ардагерлері мен Отан алдындағы еңбегі бар адамдар, сондай-ақ еңбек ардагерлері;
- Жылына 21 күнтізбелік күн - Отан алдындағы ерекше еңбегі бар адамдарға;
- жылына 30 күнтізбелік күнге дейін - III топтағы мүгедектер мен жасына қарай зейнеткерлер;
- жылына 60 күнтізбелік күнге дейін - I және II топтағы мүгедектер.
Орташа статистикалық қызметкер өз қаражаты есебінен жылына 15 күнтізбелік күннен аспайтын мерзімде дереу немесе бөлікке шығуға құқылы. Бұл дегеніміз, өзіңіздің қаражатыңызды алдымен 5 күнде, одан кейін тағы 10-да алуға мүмкіндігіңіз бар, яғни, олар еңбек заңнамасымен рұқсат етілген күндер санынан аспауы тиіс.