Мерзімді түрде, біз жұмыс орындарын ауыстыруға деген ұмтылысымызға толы. Және қалай дұрыс жасау керек, біз білмейміз. Жоқ, мәселенің техникалық жағы мәселе туғызбайды - жұмыстан шығаруға өтініш жасайды және жаңа жұмыс іздей бастайды. Бірақ жұмыс орындарын өзгерту маңызды, үлкен мәселе. Іздестірудің себептері жаңа және лайықты болмауы мүмкін бе?
Жұмыс орындарын қалай өзгертуге болады?
Бізде жұмыс орындарын өзгертуге болады ма, егер бәрі жаман емес - күмән тудырмайды, жалақы ұжымы жаман емес, үйден алыс емес екеніне күмәнданатын жағдайлар бар. Сонымен қатар, жұмыс орындарын өзгертуге себептер бар, бірақ олар қаншалықты маңызды? Бұл сұраққа жауап беру үшін сіз екі жолмен жүре аласыз: өзіңізді түсінуге тырысыңыз немесе психолог ұсыныстарын тыңдаңыз. Бірінші жағдайда осы жұмыс орнының артықшылықтары мен кемшіліктерінің тізімін жасау керек. Егер артықшылықтар бар болса, онда тұруға тұрарлық - жаңа жерде не болатыны белгісіз. Бірақ егер ол сандардың артық санынан асып кетсе, онда жаңа ұстаным іздеу керек. Бұл әдіс көмектесті, ал жұмыс мәселесін өзгерту қажет пе, мәселе әлі де өзекті болып табылады ма? Содан кейін психологтар үшін жаңа жұмыс табу үшін жеткілікті болып саналатын себептерді қараңыз.
- Жалақының жеткіліксіз мөлшері - айдың соңына дейін ұстап қалу жеткіліксіз. Сонымен қатар сізде үлкен сұраныс жоқ және «кең негізде» өмір сүру үшін пайдаланылмайды.
- Екі жылдан астам уақыттан бері ешқандай өзгерістер болған жоқ - лауазымда да, міндетте де, жалақы да. Яғни жұмыс беруші қызметкерлерді ынталандыруға тырыспайды, оларды бағаламайды.
- Сіз осы жұмыста кәсіби даму перспективаларын көрмейсіз.
- Сіз жылына бір айдан астам уақыт ауруына байланысты демалыста отырасыз. Сіз баланың ауруына байланысты емес, өзіңіздің ауруыңыз үшін емессіз. Бұл денеңіздің жұмыссыз жұмыс істеуіне психосомалық реакциясы болғаны.
- Сізге ашық жұмыс ұнайды, сіз өз міндеттеріңізді орындауға дайын емессіз. Егер сәтсіздіктен қорықпаған болсаңыз, тағы бір нәрсе істеуге қуанышты болар едіңіз.
- Сіздің жетістіктеріңізді атау қиын, сіз өзіңіздің міндеттеріңіз бен компанияның өркендеуі арасындағы байланысты көрмейсіз. Ия, шын мәнінде, егер жалақы тек ұсталмаса, сіз соңғы туралы ленивая емессіз.
- Сіз өз достарыңызбен / тегін Интернет / корпоративтік мерекелеріңізден (астын сызылған) бақыттысыз, сіз өзіңіздің жұмысыңызда жақсы ештеңе көрмейсіз.
- Сіз жұмыс беруші агенттіктерден ешқашан ұсыныс тапқан жоқсыз, жетекшілер сізді шақырмады, сіз өзіңізді құнды қызметкер деп санамайсыз.
Жұмысты қалай өзгерту керек?
Жұмыстың өзгеруі сіз үшін қажет деп шешсеңіз, онда оны қалай жақсарту керектігі туралы кейбір ұсыныстар берілген.
- Эмоцияларға кету туралы шешім қабылдамаңыз. Биліктің тағы бір сөгісінен кейін, үстелге дереу отставкаға кету туралы мәлімдеме қоюға болмайды. Мұны немен аяқтау керектігін ойластырып, жұмыстанбаңыз - пайдаланылмаған демалыстарыңыз болуы мүмкін, несие бойынша төлемнің соңғы айы болды және т.б.
- Қараңғылыққа түспесеңіз, жаңа жұмыс іздеңіз, сұхбаттасыңыз, содан кейін кетіңіз.
- Егер сіз кәсіптік саланы өзгертуді шешсеңіз, өзіңізді іске асыруға мүмкіндік туғызатын жерде өзіңізді көріңіз. Және жаңа мамандық бойынша жоғары білімнен бастау керек деп ойламаңыз. Жұмыс тәжірибесін алуға тырысқан жөн, осы саладағы маманмен тәжірибе өту керек.
Жұмыс орындарын қаншалықты жиі өзгерте аламын?
Жұмыстарды қаншалықты жиі өзгерту керектігін айту қиын, нақты уақыт ауқымы жоқ. Мұны істеуге тура келсең, бұрынғы орынға көңілің толмаған кезде, дамудың келешегі жоқ деп ойлайсың. Бірақ бұл тым жиі жасаудан сақ болыңыз - жұмыс берушілер бұл «соққыларға» өте мұқият қарауда. Шүбәсіз компанияда 1 жыл жұмыс істеген және оны өзгерту туралы шешім қабылдаған қызметкерлерге байланысты. Бірнеше ай бойы әр түрлі компанияларда жұмыс тәжірибесі бар адамдар шынымен де сенбейді. Күшті фирмалар мұндай қызметкерді жалдамауға тырысады. Ең жиі жалдаушылар қалыпты мерзім деп есептеледі, сол арқылы адам жұмыс орындарын өзгерту туралы шешім қабылдайды, 2 жыл немесе одан да көп.