Жұмыс уақыты - қызметкер өз еңбек міндеттерін орындауға міндетті және біздің мемлекетіміздің заңнамасында көзделген осындай уақыт кезеңі. Оның ұзақтығына байланысты нормативтік жұмыс уақытының бірнеше түрі бар:
- Normal - аптасына 5 немесе 6 күн жұмыс істегеніңізге қарамастан, аптасына 40 жұмыс сағаты қабылданады.
- Қысқартылған - робот аптасына 40 сағаттан кем емес, ал төлем деңгейі қалыпты жұмыс уақытында да.
- Аяқталмаған - аптасына 40 сағаттан кем уақыт жұмыс істейді.
Кім қысқа жұмыс күні бар?
Еңбек заңнамасының баптары қызметкерлердің келесі санаттары үшін қысқа жұмыс уақытында жұмыс істеу мүмкіндігін қарастырады:
- зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіпорындардың қызметкерлері. Мұндай мүмкіндіктер сонымен қатар қосалқы жұмысшыларға, сондай-ақ мамандықтардың үйлесімі бар қызметкерлерге беріледі;
- он алты жасқа толмаған қызметкерлер - аптасына 24 сағаттан артық емес;
- он алты жастан он сегіз жастағы қызметкерлер - аптасына 35 сағаттан аспайды;
- l немесе ll мүгедектік тобы бар қызметкерлер.
Кез-келген кəсіпорын өз қаражаты есебінен бір уақытта жұмыс істейтін уақытты қысқартуға құқылы. Егер қысқа жұмыс күнін белгілеу бастамасы әкімшіліктен болса, оған барлық қызметкерлерді инновациядан 2 ай бұрын ескертуге тура келеді.
Жұма күні немесе мереке алдындағы күні компанияда қысқа жұмыс күні жұмыс уақытын қайта бөлу арқылы апта бойы енгізілуі мүмкін. Мысалға, мысалы, стандартты жұмыс күні 8 сағатқа созылған болса, қайта бөлу арқылы сіз жұмада жеті сағаттық қысқа жұмыс күнін ала аласыз.
Сондай-ақ, еңбек туралы заңда қызметкерге сырттай немесе жарым күндік жұмыс аптасына тағайындалған кезде толық емес жұмысқа ауысу мүмкіндігі қарастырылған. Қосалқы жұмыс уақытында жұмыс ақылы демалыстың ұзақтығына немесе қызмет ету мерзіміне шектеусіз.
Кішкене күнде аударымдар жасау
Басшылықтан сізді қысқа жұмыс күніне ауыстыруды сұрастыру үшін өтінімді тіркеуге бару өте маңызды.
- 2 айдан кешіктірмей, басшылықты алдағы уақытта қысқа жұмыс уақытына көшу туралы хабардар ету;
- хабарлама арқылы жазбаша түрде жасаңыз;
- хабарламада сізді қысқа жұмыс күніне ауыстырудың себебін көрсетіңіз;
- Хабарламаға сіз және екі тараптың келісімін білдіретін басшылық қол қоюы тиіс.
Әйелдер үшін қысқа жұмыс күніне құқығы
Әйел жұмыс берушіден оған аз жұмыс күнін белгілеуді талап етуге құқылы.
- егер әйел жүкті болса;
- егер ол 14 жасқа толмаған баласы болса;
- егер әйел отбасы мүшелерінің біріне қамқорлық жасаса және бұл медициналық анықтама арқылы расталса;
- жартылай жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде.
Егер әйел осы санаттардың біріне жатпаса, жұмыс беруші оны қысқа жұмыс күніне ауыстыруға рұқсат беруі тиіс.
Егер жұмыс беруші қызметкерлердің жоғарыда аталған санаттарын қысқа жұмыс күнінен өткізуден бас тартса, онда оған әкімшілік жауапкершілік жүктеледі және мөлшері заңмен анықталады.