Жаңа жұмыс іздестіру - бұл әр адамға арналған сынақ түрі. Қоңыраулар, сұхбаттар және нәтижелерді күту - бұл үдеріс толығымен жүйке. Жиі ұзақ уақыттан бері жұмысты іздеуге тура келеді. Мұнда сіздің кәсіби қасиеттеріңізде ғана емес, сонымен қатар елдегі қолайсыз экономикалық жағдайда да бар. Енді, сұхбаттың соңғы кезеңі аяқталғаннан кейін, сіз оң жауап ала аласыз, жалдаудың кейбір нәзіктіктерін үйрену пайдалы болады. Атап айтқанда, сынақ мерзімі.
Жұмысқа қабылдау кезінде көбінесе болашақ қызметкер сынақ мерзіміне аз көңіл бөледі. Қолданыстағы Еңбек кодексінде сынақ мерзіміне қойылатын талаптар 26-бапта қарастырылған. Олардың кейбіреулері:
- қызметкердің сынақ мерзімін тараптардың өзара келісімі бойынша ғана белгілеуге болады;
- сынақ мерзімі 3 айдан аспауға тиіс;
- жұмыс мамандықтары үшін сынақ мерзімі 1 айдан аспауға тиіс;
- сынақ мерзімінің барлық шарттары жұмысқа орналасу тәртібінде ескерілуге тиіс;
- жұмысқа қабылдау кезінде қызметкер қол қою үшін сынақ мерзімінің барлық шарттарымен танысуы тиіс.
Егер жұмыс беруші сынақ мерзімін дербес белгілесе, бұл еңбек заңнамасын өрескел бұзады.
Көптеген ірі компанияларда жаңа қызметкерді жұмысқа алу кезінде сынақ мерзімімен еңбек шарты жасалады. Неліктен бұл формальдылық қажет? Ең алдымен, жұмыс беруші кәсіпқой емес тұлғалардан сақтандыруды қалайды. Көп сатылы сұхбат кезінде де сіз өтініш берушінің дайындық деңгейін анықтай алмайсыз. Сынақ мерзімі жұмыс берушіге шешім қабылдауға мүмкіндік береді, ал қызметкер өзін толықтай дәлелдеуге мүмкіндік береді. Егер қызметкер сынақ мерзімінде үміткердің үміттерін қанағаттандырмаса, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Бұл ретте, сынақ мерзімінен өтуге байланысты қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарылады (28-бап Еңбек кодексі).
Сынақ мерзімінің шартын жасасу қызметкер үшін қандай да бір дәрежеде артықшылық болып табылады. Ғалымдар белгілі бір уақытты адамға белгілі бір уақытты орындау үшін қойған кезде, нәтиже әлдеқайда жақсы екенін анықтады. Қызметкер жаңа жұмыс орнындағы барлық нәзіктіктерді тез түсінуге және билік органдарымен жақсы беделге ие болады. Кейбір жағдайларда, сынақ мерзімін ұзартуға болады, бірақ тек басшылықтың бастамасы бойынша.
Төмен жалақы алатын қызметкерді біраз уақытқа алу үшін сынақ мерзімін пайдаланатын компаниялар бар. Адал жұмыс берушілерді төмендегідей мойындау:
- Бастапқыда сізге үш айлық сынақ мерзімі беріледі. Бұл басшы лауазымдарға үміткер тұлғалар үшін белгіленген максималды кезең. Егер сіз оларды емдеуге болмасаңыз, онда, ең алдымен, сынақ мерзімінен босатылады.
- Жұмысқа тұру үшін жұмыс беруші сізді оқытуға шақырады. Сенімді компаниялар өз есебінен жаңа қызметкерлерді шығарады. Егер сізге төлем ұсынылмаса, онда, ең алдымен,
біраз уақытқа дейін тегін жұмыс істейтін боласыз. Бұдан кейін сынақ мерзімінен өтпеген қызметкер ретінде жұмыстан босатылады. - Жұмыс беруші сізге сынақ мерзіміне ресми тіркелуді ұсынбайды. Заңнамаға сәйкес, демалыс уақытын есептеу кезінде сынақ кезеңі ескеріледі және қызметкердің жалпы жұмыс тәжірибесіне енгізіледі. Сынақ мерзімін өтпеген болсаңыз да, сіз жұмыс кітабына жазылып, жұмыс істеген уақытына ақы төлейсіз. Егер жұмыс беруші сізді жұмысқа шығармаса, ең алдымен, ол сізді жалақысыз қалдырады.
Сынақ мерзімінде басқа жұмысшыларға қарағанда еңбек жағдайларын нашарлатпаңыз. Әдетте, осы кезеңде қызметкер өзінің барлық міндеттерін толық көлемде орындайды. Егер сіздің біліктілігіңізге күмәнданбасаңыз, онда сіз үшін ең қолайлы жағдайлар талап етіңіз, өйткені сапалы жұмыс тиісінше төленуі тиіс.