Жұмыс әрдайым іздеуден басталады. Газеттер, журналдар, Интернет - сізді қызықтыратын бос орынды табу үшін, бұл тілек. Жұмыс істеу қуаныш болды, алдымен, жеке дамуға деген сүйіспеншілікпен және пайдасымен байланысты болу керек. Егер адам жұмысында дами алмаса, керісінше - азайып кетсе, онда жұмысты алмастыру керек. Екіншіден, кез-келген жұмыс жұмсалған күш-жігеріне сәйкес төленуі тиіс. Өзіңізге «сапар» жасауға және өз құқықтарын қалай бекітуге рұқсат бермеңіз.
Жұмыс табылғанда және бәрі сізге сәйкес келсе, демалысыңыз туралы ойланудың уақыты келді. Түгесу өте қауіпті және сіз мұқият жұмыс істей алмайсыз. Олай болмаған жағдайда, сіздің жұмысқа деген құмарлық тез арада жүйке бұзылуын тудырады. Жұмыста және демалыста теңгерімді қадағалаңыз - бұл маңызды нәрсе.
Мереке және қандай мерекелер қандай уақыттан кейін - біз түсінуіміз керек.
Жұмыс қасқыр емес немесе демалыста болған кезде
Сіз алты ай бойы үздіксіз жұмыс істегеннен кейін алғашқы демалыстарыңызға сене аласыз. Жыл сайынғы ақылы демалыс - сіз қандай демалысқа ие боласыз және сіздің жұмыс беруші оны сізге беруге міндетті. Жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы - 28 күнтізбелік күн, бірақ сонымен қатар демалысқа қандай қосымша күндер қосыла алатындығын білу маңызды. Мереке күндері мереке күндерінде немесе мереке күндері (жұмыс істемейтін) күндерде кенеттен ауырып қалсаңыз, демалыстарыңыз осы күндер санына қарай ұзартылуы тиіс. Әрине, сізде науқастық демалыс парағы бар болған жағдайда.
Көптеген ұйымдарда жыл сайынғы демалыс әрқайсысы 14 күнге созылған екі шағын мерекесіне бөлінеді. Бұл орынды және өте ыңғайлы, өйткені ұзақ уақыт бойы жұмысын қалдырғандықтан, іс жүзінде бір ай бойы, кейбір жағдайларда бұл мүмкін емес. Бұл жағдайда демалыстар екі бөлікке бөлінеді.
Егер сіз ресми түрде жұмыс жасасаңыз және сіздің басшыыңыз оның адал ниеті үшін ерекше болса, лайықты демалысты аласыз. Соңғы шарты сақталмаған жағдайда, демалысыңызды «жеңіп», әріптестеріңізге демалыста «айналымды» қабылдауға немесе ұзақ уақыт демалыстарыңызды күтіп отыруға тура келеді. Еңбек кодексі сізге көмектесе алады.
Және қандай демалыс? ..
Демалыс түрлі болуы мүмкін. Мысалы, Украинада келесі демалыс түрлері бар:
- негізгі жылдық демалыс (28 күн немесе 2-ден 14 күн);
- жыл сайынғы қосымша демалыстар (мысалы, зиянды және ауыр жағдайларда жұмыс істеуге арналған қосымша демалыстың мұндай түрі);
- оқытуға, шығармашылық демалысқа байланысты қосымша демалыс;
- әлеуметтік мерекелер (аналық демалыс, ата-аналар демалысы);
- ақысыз қалдырыңыз. Демалыстың бұл түрі төленбейді, яғни өз есебінен демалыс. Өзінің ерекшеліктерінің бірі - бұл кезеңде қызметкер өз жұмысын сақтап қалса, сіз жұмыстан шығарылмайсыз немесе басқа лауазымға ауыса алмайсыз.
Жалпы алғанда, Ресей аумағында негізгі жыл сайынғы демалыстардан басқа, ақы төленбейтін және әлеуметтік демалыстарсыз демалыста демалыстар бар, қосымша ақылы демалыс, мысалы, білім беру. Ол мектептен сертификат-қоңыраулар негізінде қамтамасыз етіледі және тренингпен айналысатын қызметкерлерге өтемақы төлейді. Теориялық, әрине, дыбыс шығарады, бірақ іс жүзінде қалай көрінеді.
Жоғарыда айтылғандай, демалыс өте өзгеше. Ол оның ұзақтығы, себептері мен формалары бойынша ғана емес, сонымен қатар оның пайдасы жағынан да ерекшеленеді.
Жалғыз демалыс тек жеке өмірге, эмоционалды шаршауға және адамдардың шаршауына байланысты проблемаларды шешуге пайдалы. Жағдайдың өзгеруі ешқашан ауырмайды. Адамдар аз болғанда, қалада ештеңе жоқ және уақыттың мағынасы жоғалады - бұл депрессия мен көкбауыр үшін керемет құрал.
Сізге сүйікті адамыңызбен романтикалық демалыс сенің сезімдеріңізді керемет жаңартады және сізді де береді
Шулы және достарымен құмарлықтың толы демалысы - мұңсыз уақытты босаңсытып, демалдырудың керемет мүмкіндігі. Сергек болу және сақ болыңыз, әйтпесе дұрыс жерде ғаламторды табудың керемет мүмкіндігі бар ...
Сізге жақсы көңіл-күй мен тамаша демалыс!