Жұмысыңыздан бас тарту, тіпті сіздің бастамаңыз бойынша жүреді, бұл әрдайым стресс. Ағымдағы мәселелерді жабу, тапсыру міндеттерін орындау, қалдықтарды күшейту үшін уақыт қажет. Еңбек кодексіне және еңбекақы төлеу мөлшерін бағалауға арналған ұжымдық шартқа тағы да назар аударыңыз. Зейнетақыларға төленетін төлемнің анықтамасы, сондай-ақ төлемнің өзі бухгалтерия болып табылады, бірақ сіздің құқықтарыңызды еске түсіру артық емес.
Кепілдік төлемінің мөлшері мен төлеу шарттары
Алғашқылар үшін тоқтату жәрдемақысы, негізінен алғанда, қандай екенін білейік. Босату - жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының тоқтатылуы (әртүрлі себептер бойынша). Ал еңбекақы төлеу - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе ұжымдық шартта, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде жасалған басқа да келісімдермен анықталған ақша сомасы. Сонымен қатар, еңбекақының ең төменгі мөлшері Еңбек кодексінде және белгілі бір қызмет саласын реттейтін басқа да заңнамалық актілерде айқындалады. Егер сізде ұжымдық келісімшарт болса, ол заңмен белгіленген мөлшерден төмен соманы көрсете алмайды. Қызметкер жұмыстан шығарылған күні деп аталатын жұмыс күнінің соңғы күнінде келгенде төленетін сыйақы төленеді.
Жалдау төлемі қызметкердің жұмысын тоқтату себептеріне байланысты.
1. Орташа айлық жалақы мөлшерінде:
- кəсіпорынның таратылуы немесе қызметкерлердің штатын қысқарту (81-бабының 1-тармағы, ЛКЖ-нің 2-тармағы). Егер сіз жұмыс істеген компания таратылса, немесе сіз азайту үшін жұмыстан босатылса, ұйым орташа жәрдемақы мөлшерінде жәрдемақы төлеуге міндетті. Бұдан басқа, келесі айда (және кейде - үшіншіден, сізде жұмыспен қамту қызметтерінен құжаттары болса), сіз әлі де жаңа жұмыс іздеудесіз (жұмысқа тұру мерзімі) болған жағдайда ақшалай төлемдер аласыз. Бұл жағдайда мемлекеттік мекемелердің қызметкері ақшалай төлемдерді үш айдың ішінде алады (жалақыны есептемегенде). Маңызды нүкте: 18 айлыққа толмаған балаға арналған бала күтіміне арналған демалыста болсаңыз, онда сіз сондай-ақ төлемге құқығыңыз бар;
- егер еңбек шарты қызметкерді өзінің кінәсінен емес, өзінің еңбек қызметін жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығаратын ережелерде белгіленген ережелерді бұзуға байланысты тоқтатылса.
2. Екі апталық орташа жалақы мөлшерінде:
- қызметкердің әскерге шақыру немесе балама қызметке шақыру (83-бап, 1-тармақ);
- бұрын жұмыс істеген қызметкерді қалпына келтіру (83-бап, 2-тармақ);
- қызметкер жұмыспен айналысуына жол бермейтін денсаулық жағдайы (81-бап, 3-тармақ, «а» тармақшасы);
- кәсіпорынның көшуіне байланысты еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкін болмады (77-бап, 9-тармақ);
- маусымдық жұмыста жұмыстан босату (2996 ж.).
Барлық осы жағдайларда қызметкер екі апталық жалақы төлеуге құқылы.
Орташа айлық жалақы қалай есептеледі және төленетін төлемге не кіреді?
Кепілдік төлем ретінде төленетін соманы есептеу үшін барлық ақшаны (ақшалай төлемдер нәтижесінде алған сыйақылар мен қаражаттарды, сондай-ақ қолма-қол ақшамен төленбеген жалақыны қоса) қосу және айлар санына бөлу қажет. Маңызды: кәдімгі төлем салық салынбайды, оның ішінде жеке табыс салығы.
Әскери қызметкерлерді жұмыстан шығару кезінде біржолғы сома туралы айту керек. Денсаулық жағдайына байланысты немесе қызметте болудың жасына қол жеткізуіне байланысты жұмыстан босату туралы біржолғы ақы төленеді. Оның көлемі әскери қызметтің жалпы ұзақтығына байланысты:
- 10 жылға дейін - ақшалай қамтамасыз етудің бес жалақысы мөлшерінде;
- 10 жылдан 15 жылға дейін - он жұмысшы жалақы мөлшерінде;
- 15-тен 20-ға дейін - он бес жұмысшы жалақы мөлшерінде;
- 20-дан жоғары - жиырма жалақы мөлшерінде.
Ажарлы компанияларда менеджер өзінің ерік бостандығы туралы өтініш жазуды сұрайды, бірақ егер жұмыстан шығудың себебі жоғарыда аталғандардың бірі болса, оған бас тарту керек. Өз бетінше жұмыстан босату компанияны еңбекақы төлеуден босатады. Бұдан басқа, компания қызметкерлеріне берілмеген немесе Еңбек кодексінің ережелерін бұзған адамдарға сыйақы төленбейді.