Қызығушылығы

«Ынталандыру» сөзінің мағынасы грек тамырынан шыққан, әдетте, мақсаттар мен міндеттерге қатысты іс-әрекеттер мен әрекеттер үшін шөлділікті дамытатын ерекше жағдайды білдіреді.

Қызығушылығының мәні неде және бұл бастапқыда қандай болды?

Егер бүгінгі күні ынтагерлік, ынта-жігер мен ынта-жігер синонимдер болса, антикалықтарда «ынта» деген ұғым бір-бірінен өзгеше болды. Осы құбылыстың көмегімен Құдайдың иелігіндегі кейбір адамның жағдайын сипаттау керек болған. Мысалға, біз Bacchantes-ның ынта-жігерін еске аламыз. Алайда ежелгі дәуірден қазіргі заманға дейінгі бұл сөз адамның әдемі нәрсеге деген реакциясының көрсеткіші ретінде жиірек қолданылады.

Қызығушылығы мен ынта-жігері бар ма?

Мұндай мемлекеттің пайда болуы жорамалдардың арнайы шеңберіне ие деп саналады. Олардың ішінде келесі параметрлерді тізімдей аласыз:

  1. Адам өзінің мақсатына қол жеткізудің мүмкін жолын табады, бұл әрекет үшін шөлді тудырады.
  2. Адам қысқа уақыт ішінде үлкен жұмыс көлемін басқаруға, кейбір ынталандыруға немесе бос уақытты алуға үміттенеді.
  3. Адам жаңа білімдер мен дағдыларды алады және оларды практикада тез үйренуге тырысады.
  4. Адам жаңа мәдени басымдықтарды дамытты және нақты және қол жеткізуге болатын жаңа мақсаттар қойды.

Осы опциялардың кез-келгені адамға ынта, тезірек, бақытты және әдеттегіден гөрі ынта-жігермен жұмыс жасауға мүмкіндік береді. Әдетте адамның ынта-жігерімен қабылдайтын әрекеттері рухта терең немесе оның ішкі мақсаттарына жауап береді.

Жалаңаш ынта деген не?

Егер адам өз жұмысына өте ынталы болса және күндіз-түні жұмыс істеуге дайын болса және оны жігерлендіретін болса, онда ол жалаңаш қуанышпен жұмыс істейді. Бұл жағдайда адам өзінің күш-жігерін марапат үшін емес, өзі үшін өзі үшін үлкен жеке рақатқа айналдыруы үшін түсінуге тиіс.

Кейде ынта-жігер мен оптимизм байланыстырылады: адам тым ерте ме, кеш пе, байқалады және көтеріле бастайды деп ойлайды, немесе оларға жалақыны көтеру ұсынылады. Алайда, «энтузиаст» сөзінің тікелей мағынасына сүйене отырып, бұл мүмкін емес, өйткені ол тіпті жасырын өзімшіл мақсатын көздемейді.

Жұмыста ынта-жігердің көптігіне қарамастан, идиоманың «жалаңаш жігері» әлі де өз жұмысын бағаламайтын адамға біраз мазалауды ұсынады.

Қызметкерлер арасында ынта дамыту қалай?

Әдетте, компания қызметкерлері ынта-жігермен жұмыс істегендіктен, олар дәлелді болуы керек және әрқашан материалдық пайда әкелмейді. Әдетте, адамдар сыйлықтар өте құнды болса да, әр түрлі жарыстарға қатысады - командалық рух пен жеңіс қазірдің өзінде мотиваторлар ретінде қызмет етеді.

Дегенмен, ынталандырудың мұндай керемет стимуляторы, ақшалай сыйлық ретінде әрдайым маңызды болады.

Энтузиаст деген кім?

Энтузиаст - өзінің жалақысын көтеру үшін аса мұқият жұмыс істейтін кез келген адам. Бұл өзінің ішкі мақсаттарының, идеалдарының және көзқарастарының кейбірін өз қызметінен тікелей пайда көрмей-ақ ауыстырады.

Осылайша, тіпті компанияның қызметкерлері әртүрлі бонустармен мотивацияланған болса да, олар энтузиастар болмайды. Бірақ егер сіз жалақы төлемесеңіз және адамдар әлі де жұмыс істесе - бұл жағдайда «энтузиастар» сөзі «жалаңаш жігермен жұмыс істейді» ұғымы сияқты жақсы.