Олар қарапайым қызметкерлерді қорқытып, ешкім жауапкершілікті алғысы келмеді. Ұйым қызметкерлері жұмыскерлердің неге жұмыс жасауынан соншалықты қорқатынына және бастамашылық жасамайтындығына таң қалады. Соңғы белгілі, жазалауға болады. Адамдар оны жақсы үйренді. Шөптен төмен суды апарыңыз. Әскерде «бастамашылық жазаланатын» деген сөздің мағынасы өте қарапайым: ол іс бойынша белсенділік танытқаннан кейін болашақта сіз үшін үнемі жауапты боласыз. Бастама көтермелеу - кез келген иерархиялық ұйымның бюрократиялық жүйесі принципі. Нормативтік құжаттарда көрсетілген жағдайда инновацияның жетіспеушілігі мен жоғары дәлдіктің болуын талап етеді. Нұсқаулық пен нормативтік-құқықтық актілердің жиынтығы неғұрлым қатал болса, бастамаға анағұрлым аз еркіндік. Ұйымдардың кейбір көшбасшылары қатты «ақылды» және белсенді жұмысшыларды жақсы көрмейді. Өздерін көрсеткендер және олардың бастамасы әлеуетті бәсекелес және көшбасшы атағына үміткер бола алады. Әрбір лидер бұл ұнатпайды. Жұмыс ұжымы да «мейірімділік танытуға шешім қабылдағандарға» жомарттықпен айтады. Әр адам мұндай қысымға төтеп бере алмайды. Демек, сіз өзіңізді қорғау үшін шығады, жұмыс істеу сипаттамасында жазылған нәрселерді нақты көрсетпеу керек.
Неліктен бастаманы жазалайды?
- Біріншіден, әрқашан дұрыс емес. Бұл қызметтің көрінісі сирек кездеседі, мысалы, мемлекеттік қызметте және қатаң ережелер мен дәстүрлерге ие компанияларға, сөзсіз бағынуға. Бастаманың өзектілігі бастамашының ұстанымымен тығыз байланысты.
- Екіншіден, бастамашыл болу керек. Бос лауазымға жаңа бизнес идеяларымен барып, сіздің ұсыныстарыңызды нақты тұжырымдап, қажетті есептеулер жасаңыз
инновацияның тиімділігіне куәгер болуға тырысыңыз. Осындай тәсілмен табысқа жету мүмкіндігі айтарлықтай артады. - Үшіншіден, бұл бастама сіздің билігіңізден тыс тым алыс болуы керек. Сату жөніндегі қызметкер жұмыс мәселелерін шешуде бас директорға оның ұсынымдарын орындауға кеңес берсе, онда мұндай әрекетті «жаулап алуы» мүмкін.
Бастамашы адам әр түрлі ойлау қабілетінде, проблемаларға стандартты емес шешімдерді көруден ерекшеленеді. Басқа адамдардың ақыл-ойы, әдетте, тітіркендіреді. Жазалау қағидасы қарапайым: Сізге комиссия ұсынатын болсаңыз, жаман істесіз, сіз жазаланасыз. Қоғамда не айтса да, белсенді адамдарда мансаптық мүмкіндіктер мен қызықты болашақ бар.