Сұхбаттасу қиындықты емтиханға айналуы мүмкін, оған байланысты, өтініш беруші қажетті жұмысқа ие бола ма. Сіздің мүмкіндіктеріңізді арттыру үшін, бір күн бұрын сіз мүмкін сұрақтарға дайындалуыңыз керек. Бұл мақалада әңгімелесу кезінде қандай сұрақтар қойылғанын қарастырамыз.
Сұхбатта жиі қойылатын сұрақтар
Жұмыс берушімен өтініш берушінің көптеген отырыстарында көтерілетін сұрақтар тобы бар. Оларға жауапты алдын ала ойластырып, сіз кадрлық офицермен диалог жүргізе аласыз. Төменде сұхбатта осы стандартты сұрақтар бар:
- Өзіңіз туралы айтып беріңіз: өмірбаяны, білім беру және жұмыс тәжірибесі, жалпы және осы фирмадағы өмір мақсаттары.
- Неліктен жұмыс іздейміз? Жақсы білімге ие және лайықты еңбек жазбасы бар үміткерлерге сұрақ қойылады.
- Сіздің ұйымыңызда қандай жұмыс күткен едіңіз?
- Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтары туралы айтып беріңіз
- Сіздің негізгі жетістіктеріңіз қандай?
- 5, 10 жаста сіздің мансапты қалай көресіз?
- Сіз қандай жалақыны күтесіз?
Сұхбатта ақылға қонымсыз сұрақтар
Кәсіби біліктілігін арттырушылар өз сұхбаттарында ерекше, қызықты сұрақтарды қолдануға тырысады. Дұрыс жауап әрқашан маңызды емес екенін еске түсіру керек. Кейде өтініш берушінің тапсырманы орындаған жылдамдығы маңызды, кейде - шешуге дәстүрлі емес тәсіл.
Сұхбатта ерекше сұрақтардың мысалдары:
- Әңгімелесудегі кіршіксіз трюк сұрақтар. Мысал: адам түнде, сағат 8-де төсекке шығып, сүйікті механикалық ояту сағат 10-да желдетеді. Сұрақ: Бұл адам қанша ұйықтайды? Дұрыс жауап мақаланың соңында!
- Сұрақтар-істер. Бәсекелес оның шығу жолын табу керек жағдайды сипаттайды. Мысал: Сіз басқа елде жоғалттыңыз, тіл білмей, құжаттары жоқ. Сіз не істейсіз?
- Әңгімелесудегі қиын сұрақтар. Жұмыс берушінің көмегі арқасында өтініш берушінің стресстік қарсылығын, оның өзін басқаруға және сонымен бірге қадір-қасиетін сақтауға тырысады. Жауаптардың өзі субъектінің мінез-құлқы сияқты маңызды емес екенін еске түсіру қажет.
- Рөлдік ойындар. Сұхбат беруші үміткерді болашақ жұмыс үшін қажет қасиеттерді көрсету үшін бос орынға шақырады. Мысалы, егер адам сауда менеджері ретінде сұхбат алса, оның түйіндемесін HR бөлімінің қызметкеріне сатылуын сұрайды.
- Ойлау үлгісін тексеру. Өтініш беруші анық сұрақ жоқ, тіпті сұрақ қоя алады. Мысалы: болашақ Нобель сыйлығының лауреаты Нильс Борн емтиханға ғимараттың биіктігін өлшеу үшін барометрді пайдалану туралы айтып беруді сұрады. Дұрыс жауап қысымның мөлшерін қолдану болды. Бірақ студент бірнеше нұсқаны ұсынды, оның ішінде ғимараттың менеджеріне биіктігі туралы ақпарат алмасуға мүмкіндік берді.
- Сұхбат кезінде қолайсыз сұрақтар. Бұл жеке өмір туралы, адамгершілік принциптері, тіпті өтініш берушінің белгісі туралы сұрақтар болуы мүмкін. Бұл сұрақтарға қалай дұрыс жауап беру керек, әрбір адам өзін өзі шешуі керек. Мәселен, іскерлік әдеппен жеке қақтығыс туралы сұрақтар туындауы мүмкін.
Бірақ бұл жауап қажетті жұмысты алуға көмектеседі ме? Сіз әзілмен жауап беруге тырысып көріңіз немесе сөйлесуді неғұрлым сындарлы арнадан алсаңыз болады.
Сұхбаттың барлық тосын сыйларын бір жолға дайындаңыз. Өзін-өзі құрметтейтін және өздігінен сенімді маманның ұстанымына ие болу керек және ол қазірдің өзінде қалыптасқан қарым-қатынастан. Кез келген жағдайда есте сақтау маңызды: бәрі жақсы жасалады. Кейде қалаған орыннан бас тартқандықтан, адам ақырында өз арманының жұмысын табады.
Логикалық сұраққа жауап 2 сағат. Оятар механикалық болғандықтан.