Әрине, әрқайсымыз біздің жұмысымыздан кем дегенде бір рет жұмыстан кетуге тура келді. Көптеген жағдайларда жұмыстан босату - қызметкер алдын ала дайындаған қасақана қадам. Алайда, жұмыстан шығару туралы шешім тез арада қабылданатын жағдайға байланысты емес. Мұның себептері өте өзгеше болуы мүмкін. Ең бастысы, әрбір жағдайда, өзіңізге жұмыстан босатудың тиісті тәртібін білу.
Дұрыс тәртіпте жұмыстан босатуды екі аспект ретінде түсінуге болады: психологиялық және құқықтық. Осы мақалада біз еңбек қызметінен босату туралы, сондай-ақ қызметкердің құқықтары мен міндеттері туралы таныса аламыз.
Қызметкердің жұмыстан босатылған құқығы
Егер жұмыс беруші қызметкердің өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш жазып жатқанын талап етіп отырса, көптеген жағдайларда қызметкер жұмыстан босатудың себебін талдауға құқылы. Ең жиі қолданылатын жағдай - кадрларды қысқартудың арқасында жұмыстан босату. Бұл жағдайда қызметкер мынадай құқықтарға ие:
- қызметкер алдағы қысқарту туралы екі айдан кешіктірмей білуге құқылы. Қызметкер алдағы уақытта қайта ұйымдастыру туралы бұйрық бойынша қолымен танысуға тиіс;
- егер қызметкер екі айдың қысқартылуы туралы ескертілмесе, қызметкер өзінің орташа айлық жалақысына тең ақшалай өтемақы алуға құқылы. Егер қызметкер екі айдан кешіктірмей ескертілсе, қолма-қол ақша төлемі хабарлама алған күннен бастап екі айдың жарамдылық мерзімі аяқталғанға дейін төленеді;
- егер қызметкер жүкті әйел болса, қызметкер жұмыстан шығаруға дау айтуға құқылы; үш жасқа толмаған баласы бар әйел; жалғыз басты; 14 жасқа дейінгі баланы тәрбиелейтін әйел (немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек бала);
- қызметкер келесі жұмысқа дейін төлемді тоқтата тұруға құқылы. Кепілдік төлемі жұмыстан босатылған күннен бастап екі айдан аспайтын мерзімге төленеді;
- егер қызметкер демалыста немесе науқас демалыста жұмыстан босатылған болса, қызметкер жұмыстан шығаруға наразылық білдіруге құқылы.
Қызметкер ерік-жігерден бас тартқан жағдайда келесі құқықтар сақталады:
- кез келген күні еңбек қатынастарын тоқтату құқығы;
- жұмыстан босату күніне тиісті жазбамен бірге еңбек кітапшасын алу құқығы;
- жұмыстан босатылғанға дейін демалысқа шығу немесе пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алу құқығы;
- соңғы жұмыс күнінде есептесуді алу құқығы.
Егер жұмыстан босатылған кезде қызметкердің құқықтары сақталмаса, ол жұмыс берушіге арыз бере алады.
Қызметкердің жұмыстан босатылғаны туралы мiндеттерi
Жеке өз еркімен жұмыстан босату туралы нұсқау қызметкердің жұмыстан босатылған кездегі міндеттерін қамтиды - басшыға жазбаша түрде ескертуге, сондай-ақ жұмыссыз кетуге мүмкіндік беретін дәлелді себептер болмаған кезде он төрт күн жұмыс жасайды.
Көптеген жұмысшылар «Мен шығып кеткен кезде жұмыс істеуім керек пе?» Деген сұрақтарға қызығушылық туады. «Мен кетіп бара жатқанда қанша жұмыс істеу керек?» Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер менеджерге хабарлаған сәттен бастап екі апта бойы жұмыс істеуі керек. Екі апталық жаттығусыз жұмыстан босату келесі жағдайларда мүмкін болады:
- басшымен күнді келісу (бұл жағдайда кез-келген күн болуы мүмкін);
- басқа қалаға көшу немесе жұбайын басқа қалаға көшіру;
- денсаулық жағдайына байланысты (тиісті құжат қажет);
- жаңа жұмысқа орналасуға байланысты. Бұл жағдайда жаңа жұмыс орнынан куәлікті беру қажет, онда қабылдау күні көрсетіледі.
Сондай-ақ, жүкті әйелдер мен үш жасқа толмаған балалары жұмыссыз жұмыс істей алады.
Қалай жұмыстан босату керек?
Қызметкерлерді қызықтыратын басты мәселе - жұмыстан босату үшін қандай құжаттар қажет. Жұмыстан босатуды аяқтау үшін қызметкер жұмыстан шығаруға жазбаша өтініш беруі керек. Кадрлар бөлімінде жұмыстан босату туралы дұрыс мәлімдеме жасай аласыз. Өтінішті жазған кезде белгілі бір күнді көрсету қажет - жұмыстан шығару күні соңғы жұмыс күні болуы керек. Жұмыстан шығарылған кезде қызметкер келесі құжаттарды алады:
- жұмыстан босатудың дұрыс жазбасы бар еңбек кітапшасы (дұрыс күн мен мақала нөмірі);
- жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі;
- өткен айдағы еңбекақы және пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы.