Әр адам белгілі бір уақыт ішінде адамның өмірі мен жұмысын бастайды. Еңбек - қоғамдық, пайдалы қызмет, ол әртүрлі болып табылады. Бірақ кез-келген жағдайда жұмыс істеу бүкіл өмірді дерлік қабылдамауы керек. Сондықтан жұмыс уақытының түрлері жасалды.
Еңбек заңнамасында немесе оның негізінде жұмыс уақыты күнтізбе уақытының бөлігі деп аталады. Ережені сақтайтын қызметкер өз міндеттерін ұйымда немесе кез келген басқа кәсіпорында орындауға міндетті, онда еңбек тәртібінің ішкі ережелері бар.
Жұмыс уақыты қандай?
Қызметкерлердің жұмыс уақыты, оның ұзақтығы мемлекетпен анықталады. Бұл уақыт осы мемлекеттің қаншалықты дамығанына байланысты. Оның экономикалық және саяси факторлары еңбек уақытының түрлеріне де әсер етеді.
Жұмыс уақыты өлшенеді - күн, ауысым және жұмыс аптасы.
Жұмыс уақытының түрлері санаттарға жатады:
- Қызметкерлер үшін қалыпты жұмыс сағаттары аптасына 40 сағаттан аспайды. Қалыпты ұзақтығы - ең көп тараған жұмыс түрі. Зиянды кәсіпорындарда жұмыс істейтін қызметкерлер аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс күнін өткізеді.
- Азайту мерзімі 18 жасқа толмаған адамдар үшін белгіленеді. Өнеркәсіпте оқитындар үшін. Оқу орындарында мұғалімдер мен қызметкерлер үшін 1 және 2 мүгедектігі бар мүгедектер үшін медициналық қызметке қатысу құқығын беретін медициналық анықтама бар. Ауылда жұмыс істейтін әйелдер. Сондай-ақ, түнде жұмыс кезінде уақыт түрлері төмендейді.
- Сырттай жұмыс бойынша әртүрлі нұсқалар белгіленеді:
- жұмыс берушімен келісім-шарт жасасқан және оларды төлеу төлемге байланысты;
- жүкті әйелдер (сұратуы бойынша);
- 14 жасқа дейінгі балалары бар (16 жасқа дейінгі мүгедек бала);
- науқастарға күтім жасайтын қызметкерлер (олардың отбасы мүшелері немесе шарт бойынша науқасқа).
- Қызметкердің жұмыс уақытының ұзақтығы белгіленген қысқа жұмыс күні еңбек құқықтарын шектемейді. Мереке және демалыс күндері беріледі. Жыл сайынғы толық демалыста және қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы қызметтің ұзақтығына толығымен қосылады.
Жұмыс ауысымын ауысым жұмыс кестесімен мекеме белгілейді. Жұмыс ауысымдарының ұзақтығы мен ауысуы есепке алынады. Жұмыс орнында ұзақ уақыт бойы қызметкерлердің болуы талап етілетін кәсіпорындарда ауысым жұмыстарын ұйымдастырады. Бұл режимде күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығын бақылау мүмкін емес. Әкімшілік қорытынды жасайды және енгізеді. Мекеменің басқа әкімшілігі икемді жұмыс кестесін қолданады, яғни қызметкерге ыңғайлы уақытта (жұмыс күнінің басы мен аяғында) жұмыс орнында жұмыс табуын білдіреді. Жұмыс уақыты есептік кезеңде (апта, жұмыс күндері, айлар және т.б.) қатаң түрде белгіленеді.
Жұмыс күнін қалай өлшеуге болады?
Жұмыс күні - күн ішінде жұмыс істейтін қызметкердің уақыты, бірақ түскі асқа бір сағаттық үзіліс. Түскі асқа мекеме
Қызметкер жұмыс күні ішінде, жұмыс ауысымы жұмыс орнында қалуға және ұжымдық немесе еңбек шартына сәйкес міндеттерді орындауға міндетті.
Жұмыс аптасы әдетте бес күн және екі күн демалыс - ең көп таралған түрі. Күнделікті бес күндік жұмыс аптасының ұзақтығы ауысымдардың кестесі немесе еңбек тәртібімен белгіленеді.