Ата-аналар тарапынан бөлінген қалталы ақшаны жіберіп алған жасөспірімдер көбінесе жұмысқа орналасуды және жеке табыс табуды қалайды. Әрине, мұндай жұмысшылар бүгінгі еңбек нарығында сұранысқа ие емес, бірақ олар үшін қолайлы орын таба алады.
Мәселен, жасөспірім қыз немесе бала көшеде флайерлер шығара алады, сән көрсетілімдеріне қатыса алады, әртүрлі спектакльдерге қатыса алады, машиналарды жууға, жеміс-жидектерді немесе көкөністерді және тағы басқа нәрселерді көп алады. Сонымен қатар, мұндай жұмыстар көбінесе кез-келген құжаттармен құжатталмайды, сондықтан балалар еңбегінің заңсыз пайдаланылуы жағдайлары бар.
Бұл мақалада біз балаларға қанша жастағы ресми еңбек заңнамасы бұзылмай жұмыс істей алатындығын және бір уақытта қандай жағдайлардың сақталуы керектігін айтып береміз.
Украинада және Ресейде қандай жастағы бала жұмыс істей алады?
Екі мемлекеттің еңбек заңнамасы осы мәселеге қатысты барлық нәрселерде бірдей. Мәселен, заңда балалардың ресми түрде жұмыс жасайтын, еңбек келісім-шартына және басқа да қажетті құжаттарға қол жеткізген жасын нақты анықтайды. Барлық жағдайларда, баланы жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жас мөлшері - 14 жыл.
Сонымен қатар, егер 16 жастан бастап жасөспірім күннің кез келген уақытында жұмыс істеуге құқылы болса және ешкімнен рұқсат сұрамау керек болса, он төрт жастағы балалармен жағдай біршама ерекшеленеді. Ресми түрде бұл жігіттер тек 16-дан 20-ға дейін, яғни оқу процесіне кедергі келтірмейтін кезеңде жұмыс істей алады. Бұдан басқа, олар жұмыс күнінің қысқартылған күнін белгілеуі тиіс, ал олар үшін жұмыс аптасының жалпы ұзақтығы 12 сағаттан аспауы керек. Соңында, 14 жастан 16 жасқа дейінгі бала
Он алты жасар балаларға жұмыс күнін қысқарту туралы талап бар. Егер жасөспірім әлі мектепте немесе кез келген басқа оқу орнында күндізгі уақытта оқып жатса және барлық қалған жағдайларда 35 сағат болса, жұмыс аптасының жалпы ұзақтығы 17,5 сағаттан аспауы керек.
Бала қанша жыл жұмыс істейтініне қарамай, денсаулығына зиян келтірмейтін жеңіл еңбек жағдайында жұмыс істей алады.