Енді кәсіпорындардың иелері мемлекет емес, жеке тұлғалар болса, жұмыс істеудің заңды құқығын қорғау әлдеқайда қиын. Еңбек заңнамасының нәзіктігін білмей, көптеген себептер бойынша мемлекетте пайдасыз жүкті әйелдер болып табылатын басқарушыларға бару оңай. Сондықтан сіз жүкті әйелді жұмыстан босату туралы білуіңіз керек және жұмыс берушілердің бұл құқығы бар ма?
Жұмыс беруші жүкті әйелді өртеп жібере алады ма?
Украинаның және Ресейдің Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес мұндай әйелді босату мүмкін емес. Жұмыстан шығудың жалғыз заңды себебі - кәсіпорынның жұмысын тоқтату, яғни оның таратылуы. Қайта ұйымдастырылған жағдайда, жүкті әйел жаңа жалақы мөлшерін сақтай отырып, жаңа құрылымдық бөлімшелерде жұмыс істеуге тиіс.
Жұмыс берушіге жүкті әйелді мақала бойынша жұмыстан шығару, тіпті сырттай және келісімшартты бұзу құқығы да берілмейді. Бірақ болашақ ананың бастамасымен, келісім оның тарапынан келісімімен жасалса да, оның келісім-шартты бұзуы мүмкін. Бұл жағдайда әйел еңбек биржасында тіркеліп, қаржылық көмек ала алады . Егер ол жұмысқа орналасу туралы өтініш жасаса, өзін босатады, ол ешқандай материалдық көмек ала алмайды.
Жүкті әйелді пробациядан босату мүмкін бе?
Жүкті әйелдерді тағылымдамадан өтуге тыйым салынады және, тиісінше, жұмыстан шығаруға болмайды. Ал егер әйелдің жұмысқа қабылдануы кейінгі кезеңде расталса? Әйелдер консультацияларында сіз жүктілікті растайтын куәлікті алуыңыз керек және оны кадрлар бөліміне немесе тікелей супервайзерге ұсынуыңыз керек. Осыған байланысты сынақ мерзімі аяқталады және болашақ анасы жұмысқа қабылданады.
Қосалқы жұмысшы немесе уақытша қызметкер жүкті әйел босатылуы мүмкін бе?
Тұрақты қызметкер уақытша жұмыс орнында болған жағдайда, әйел басқа лауазымға ауыстырылуы мүмкін. Тек жүкті әйел жұмыс жоқ қызметкердің жұмысында (ауру, жарлық, ұзақ сапарға байланысты) жұмыс істесе, оны босатуға болады, тек басты қызметкер өз лауазымына оралады.
Жүкті әйелім жұмыстан босатылса, не істеуім керек?
Әрине, сотқа жүгініңіз. Өтініште дәрігердің анықтамасы, жүкті растау және соңғы жазба бар жұмыс кітапшасының көшірмесі болуы керек. Көп жағдайларда сот жүкті әйелдің пайдасына оң шешім қабылдайды және жұмыс орнында қалпына келтіріледі. Оның мәжбүрлеп үзіліс кезеңінде жалақы төленеді. Сіз моральдық өтемақы алуға тырысуға болады, бірақ ол жиі шағымданады.
Қандай да бір қарсы жұмысшыдан құтылғысы келетін топта жұмыс істеуге келгенде, әйел басшыдан әртүрлі қысымдарға дайын болуы керек. Егер
Жұмыс берушілер өз құқықтарын білетін адамдарға ұнамайды, сондықтан олардан қорықпайды, бірақ тіпті сот арқылы да өз ісін қорғауға тура келеді.
Ресей Федерациясында жүкті әйелдердің жұмысына қатысты мәселелерді реттеу Еңбек кодексінің 261-бабына сүйенеді. Украинада тұратын әйел, өз құқықтарын Еңбек кодексінде 170-185-баптармен таныса алады. Жүкті әйелдің құқықтарын білмеу, кәсiпорындардың немқұрайды иелерiнiң қолына түсетiн ойындар, сондықтан олардың жүктiлiгi туралы толық біле тұра толық қарулануға тиiс.