Баланың тууы өте маңызды сәт, өйткені отбасының жаңа мүшесі, сөзсіз, өзіне көп көңіл бөледі. Осы мақсатта заң балаға күтім жасау үшін демалысқа шығу мүмкіндігін көздейді, әйтсе де, әдетте, жұмыс пен қуат болып қалады.
Демалысқа қалай өтініш беруге болады?
Балаға күтім жасалуы үш жасқа толғанға дейін қамтамасыз етіледі. Қызметкер барлық кезең ішінде жұмыс орнын сақтайды және жалпы жұмыс өтілі мен мамандық бойынша есептеледі. Бірден анасының немесе әкесінің ғана емес, тіпті әжесінің, атасының немесе басқа қорғаншының да қолдана алатындығын көрсету қажет. Яғни туа біткен баламен тікелей айналысатын және оған қамқорлық жасайтын кез келген туысқан.
Жәрдемақыларды дайындаудың құқықтық нормаларына сәйкес келесі құжаттар қажет болады:
- Паспорт.
- Арнайы нысанда толтырылған ақшалай жəрдемақыларды беру туралы өтініш.
- Баланың негізгі құжаты - туу туралы куәлік .
- Егер сіз жұмыс істемесеңіз, жұмыс кітабының түпнұсқасын және көшірмесін көрсетуіңіз керек. Жұмыспен қамту орталығымен тіркелген болсаңыз, жұмыссыздыққа төлем немесе материалдық көмек жоқ екенін растайтын құжат қажет. Әдетте, бұл бекітілген үлгідегі куәлік.
- Егер сіз студенттік санатқа жатсаңыз, студенттің мәртебесін растайтын оқу орнынан сертификат немесе басқа құжат қажет болады.
- Бала асырап алушылар үшін асырап алу немесе қорғаншылық туралы шешім қабылданады.
Ерекше жағдайлар
Ерекше жағдайлар, мысалы, егіздердің қамқорлығына кету ерекшеліктеріне қатысты, сондай-ақ артықшылықты алу туралы көптеген сұрақтар бар. Бұл жағдайда отбасының әртүрлі мүшелері өздерін қамқорлыққа алады, әр түрлі балаларды тәрбиелеп, қамқорлық жасайды. Материалдық төлемдерді қоса бірнеше туыстарына жүгінеді.
Бір қарапайым ережені есте сақтау маңызды - заңнамада жүктілік пен босануға байланысты егіздік және босануға байланысты демалыстарға күтім жасау үшін бір мезгілде демалыс берілмейді. Сондықтан төлемдерді отбасының әртүрлі мүшелері қабылдай алады. Дегенмен, өтінімде көрсету керек, ол үшін бала және
Бұл ата-анаңызбен бірге балаға қамқорлық жасау үшін, сіздің немереңізді күтіп-баптауға арналған демалысқа дайындалу үшін, өтінішке қоса, сіз ата-аналар мұндай демалысты әлі пайдаланбағанына және балаға қандай да бір жеңілдіктер мен қосымша ақылар берілмейтінін растайтын құжатты растау керек. Осындай жағдайда, жәрдемақы нақты қамқоршыларға төленеді. Бұған қоса, ол қысқа жұмыс күні болған жағдайда ғана жұмыс істей алады немесе балама түрде үйде жұмыс істейді.