Әлем өзгереді, әр адамның денсаулығы тұрақсыз. Көптен күткен демалыстар болды, кенеттен сіз ауырып, мұндай жағдайда не істеу керек? Өйткені, егер бұл жағдай жұмыс кезінде пайда болса, демалуға емес, жұмыс беруші сізді аурудың уақытын төлейді. Ауру бойынша демалысқа қалай төлеу керек екеніне қарап көрейік.
Ауруханалар үшін төленетін демалыс үшін төленген демалыстың түріне және науқастық демалыс парағының түріне байланысты болады. Демалыс тұрақты болуы мүмкін, аналық, бала күтімі, өз қаражаты есебінен, білім беру демалысы.
Ауру-сырқаулық демалыс, егер:
- оқу демалысы бойынша;
- Сіз демалыссызсыз (өз есебіңізде);
- науқас баланың немесе туысының қамқорлығына байланысты науқас демалыс;
- сіз ата-ананың демалысыңыздасыз;
- егер жұмысқа қабілеттілікті шектеу алкогольдік сусындарды немесе есірткі құралдарын пайдалану нәтижесінде пайда болса;
- егер науқастың демалыс парағында белгіленген режимді әдейі орындамаған немесе бұзбағаныңыз туралы ескерту бар болса.
Егер аурухана демалыста, дәлірек айтқанда, басқа демалыста болған болса, онда оның уақыты уақыт өткен сайын дәл сол күннің ұзартылуына қарай ұзартылады. Сонымен қатар, жұмыс берушінің келісуді талап етпейді. Сізге тек ауырғаныңыз туралы ескерту қажет. Ауруханалардан кететін парақ жабылған кезде, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеу үшін есеп бөліміне беріңіз.
Ауру-сырқаулық демалысқа демалысты ұзарту
Мереке ұзарту үшін арнайы тапсырысты жазудың қажеті жоқ. Еңбекке жарамсыздық парағы - адал табуға болатын демалысыңызды ұзартуға жеткілікті себеп.
Босану парағы бойынша демалыс ұзарту тәртібі еңбек заңнамасында көзделген. Жұмыс берушінің оны бұзуға құқығы жоқ. Бұл жағдайда сізде:
- науқастық демалыс ұзақтығына сәйкес демалыс күндеріңіздің санын көбейту;
- демалысыңызды басқа нөмірлерге беру;
- Келесі келесі демалысқа аурудың күндерін қосыңыз;
- мереке күндері науқастық демалысқа өтемақы алу;
- жоғарыда келтірілген нұсқалардың кез келгенінде науқас демалысқа ақы төленеді.
Жоғарыда келтірілген мәліметтерге сүйене отырып, сұраққа жауап: аурудан шыққан демалыста демалыстың айқындылығы ма - иә, ол ұзартылды. Егер жұмыс беруші сіздің демалысыңызды ұзартудан бас тартса, ол сіздің құқықтарыңызды бұзады, сізде шағымдануға барлық құқықтарыңыз бар. Дегенмен, демалыстың күндерін қайта санау арқылы жұмыс беруші мерекеден кейінгі бірінші жұмыс күні қандай күні екенін білдіруге құқылы. Сонымен, HR бөліміне өзіңіз хабарласып, нақтылаңыз.
Аурудың төленуі қалай төленеді?
Аурудың алғашқы күнінде жұмысқа жарамсыздықтың тізбесін шығару керек. Өйткені бұл сіздің құқықтарыңызды растаудың негізгі құжаты. Оның негізінде есеп қызметкерлері қайта есептеледі. Және финалда
Аурухана уақытында демалыс ұзарту жалғыз нұсқа емес. Сондай-ақ, демалысты кейінге қалдыруға болады. Екі нұсқа бар:
- демалыста болғаннан кейін ауру, демек, демалыс басталды және сіз ауырып жатырсыз;
- Демалыспен бұрын ауру, яғни демалыс басталғанға дейін науқастыңыз.
Бірінші жағдайда демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыра аласыз. Демалыс кезеңі пайдаланылмаған күндер санына сәйкес келеді (аурудың демалысына арналған күндер). Бірақ демалысты өткізу уақыты жұмыс берушімен анықталады. Сіздің қалауыңыз бойынша және оларды ескерместен.