Аналық жұмыс кезінде төленеді?

Декреттік төлемдер баланың туылуын бақытты күтетін қызметкерге материалдық қолдаудың маңызды бөлігі болып табылады. Ұзақ уақытқа жоғары ықтималдық дәрежесі бар жас анасы өздерінің еңбек қызметін жүзеге асыруға қайтып оралмағандықтан, жұмысынан босатылған кезде ол қандай төлемдерді күте алатынын білу маңызды.

Бұл мақалада жұмыс беруші босануды төлеуі керек болғанын және осы тұжырымдамаға не кіретінін айтатын боламыз.

Жұмыс беруші босану демалысына қашан төлейді?

Көптеген жағдайларда «перзент» жағдайында жүкті әйел аналық демалысқа тіркеу кезінде алған біржолғы төлемді түсіну керек. Осы кезеңнен босатудың негізі - күтілетін анаға баланы күтудің 30-шы аптасында беріледі.

Жағдайларға байланысты осындай демалыс ұзақтығы Ресей Федерациясының әйелдеріне арналған 140-дан 194 күн және Украинадағы аналарға 126-дан 140 күн. Әйелге «қызықты» лауазымда берілген ақшаны бір мезгілде оның ағымдағы шотына аудару керек, ал екі мемлекеттің заңнамасы оларды төлеу тәртібін қатаң түрде белгілейді.

Осылайша, заңға сәйкес, босану бойынша демалыста болашақ мумия бухгалтерия бөліміне ауысқан кезде жұмысқа төленеді жазбаша өтінішпен және оған берілген науқастық демалыс парағының түпнұсқасын береді. Осы күннен бастап жұмыс беруші жұмыс берушіге 10 күн ғана уақыт жұмсайды, оның барысында ол қызметкердің шотына барлық қаражаттарды аударуға міндетті.

Сонымен қатар, кейбір жағдайларда «аналық» жас аналар бір жарым жасқа толғанға дейін жаңа туған нәресте үшін босануға байланысты демалыста жүргенде алатын төлемдерді білдіреді. Бұл қаражат ай сайын аударылады, алайда оларды есептеу және төлеу үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі емес, сондай-ақ жас отбасының тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік қызметтер.