Кеңсе мен аяқ киімге арналған сәнді көйлеме - қарапайым опция - арнайы бас ауруы жоқ тартымды көрініс, себебі бизнес үшін, бірақ әдемі сурет, ештеңе талап етілмейді. Сәнді офистік киімдер қандай болуы керек?
Кеңсенің сәнді киімдері - күн сайын:
- Ұзындығы - тізенің ортасына немесе сәл төменірек.
- Түстер - әдеттегідей, әйелдер әдеттегі көйлектер, сұр, көмір, қоңыр, көк, бежевый, құм, кофе түстерінен тігілген. Алайда гамма мүлдем таусылмайды. Егер кеңсеңізде қатаң киімнің коды болмаса, онда дизайнерлер сізді таң қалдыратын іздері мен ашық түстерімен керемет жолақ көйлектерін ұсынуға қуанышты.
- Стиль - киім-кешек пен көйлек кеңсе үшін классикалық көйлектер .
Киім-кешек
Белдіктің белбеуімен байланған киім-кешектің талғампаздығымен салыстыруға болмайды. Сіз оны тағатын сағаттар немесе білезікпен біріктіресіз бе, бұл жарық көзге көрінбейді. Бұл фигураны табысты түрде атап өтеді, бірақ ол қатал сақталады.
Көйлек
Көйлек көйлек ұзақ уақыт жұмыс істейтін әйелдің киіміне айналды, бірақ қазіргі заманғы дизайнерлер әйелге арналған бөлшектерді ұсынды. Мысалы, кесте тігу Ришель. Көйлек көйлек стилі (белдік белдеуі, алдыңғы жағындағы түймелерді жабу) дерлік кез келген пішінге сәйкес келеді, себебі ол визуальды сурет салатын бір тік сызықты жасайды. Белдеуі белді жасайды немесе бастырады, ал колено тұлғаның назарын аударады. Белдіктер жоқ модельдер бар.
Кеңсе үшін әдемі көйлектер - корпоративтік үшін:
Біз кеңсе үшін қатал көйлектерді қарастырдық, бірақ корпорация жұмыс процесінің бөлігі, киюге не керек? Көйлектің стилі корпоративтік партияның орнына байланысты. Егер киім ұзын болса, артқы жағында сәл сыққан немесе кесілген. Керісінше, коктейльді киім терең кесектерге ие болмауы керек.
Егер мереке мейрамханада өткізілсе, талғампаз ұзақ кешкі көйлек таңдаңыз. Кішігірім салтанатты іс-шаралар коктейльдік офистік сәнді киімдерді таңдауға мүмкіндік береді.
Ұзындығы - тізе астынан жоғары немесе төмен.
Түстер - бір түсті түсті көйлектерді таңдау ұсынылады. Ең жақсы - қара, қара-көк, ақ, бұршақ, күлгін түсті және пастель түсті.
| | | |
| | | |
| | | |
