Қызметкер жұмыстан босатылған кезде оның міндеттері әріптестеріне түседі. Басшылық бұл жағдайдың уақытша, тіпті бос адамның жағдайында болғанға дейін уақытша екенін айтады. Кейде біздің жауапкершілігімізге байланысты басқа адамның жұмысына бірнеше рет кірді, себебі ол нашар орындалды және қателіктерді көрсетпестен, біз оларды өздері түзеттік. Біраз уақыттан кейін біз қателесіп қалған қызметкердің кейбір жауапкершіліктері бізге ешқандай қаржылық өтемақы бермегендігіне таңғаламыз. Ал, немесе еңбек келісім-шартында, міндеттер айқын анықталмады, бірақ сіз өзіңіздің жұмысыңыз орындауға болатын жұмысты орындауды білдірмейді. Өзіне ұқсас жағдайға тап болған адамдар жиі өздерінің шығуын көрмейді және басқа адамдардың міндеттерін орындауды жалғастырады. Нәтиже - айрықша жұмыс жүктемесі және жеке өмірі үшін уақыт пен күштің болмауы. Осы тұзақты қалай аулақ болатынын білейік.
1-әдіс
Билікке келіп, жағдайды суреттеп, рұқсат сұраңыз. Немесе басқа біреудің міндеттерінен босатылады, немесе сіз оларды орындауды жалғастырасыз, бірақ жалақының айтарлықтай өсуімен. Бұл мәлімдеме ультиматумға ұқсайды, сондықтан осы әдісті тек қана төтенше жағдайларда ғана қолдануға болады, егер бастың бұл жағдайды шешпеген жағдайда, сіз өз үстеліне жұмыстан босату туралы мәлімдемені ұсынуға дайынсыз. Егер сіз өзіңізді және басқа жұмысыңызды басқа қызметкерді таппағаныңыз үшін біріктіретін болсаңыз, онда сіз басқа адамдардың міндеттерінен және оларды орындау үшін өтемақы сомасынан алып тастауға болатын шарттарды қарастырған жөн.
2-әдіс
Ал басқа адамдардың міндеттерін орындау мәселесін түбегейлі шешу үшін не қажет? Содан кейін өзіңіздің жеке мұқтаждықтарыңыз бен адалдығыңыздың тамырына бару үшін сәл кішкене алдауға тура келеді.
- Ең бастысы, сіз бір күнде істеу керек - сіздің тікелей міндетіңіз және бұл сіз жасайсыз. Басқа адамдардың міндеті кешке дейін күте алады, ал кештерге уақыт болмаса, ертең босатасыз, әрине, егер сіз бос болсаңыз. Менеджердің сұрағына (жұмысын жасайтын әріптесіңіз), өте жұмысқа тұрудың себебі жоқ екендігіне жауап беріңіз.
- Сіз өзіңіздің өрісіңізде керемет мамансыз, бірақ ешкім тамаша емес, демек сіз сыртқы жұмыс майданында кейбір біліктілігін көрсете аласыз. Сіздің жұмысыңызды әдеттегідей бесеуі бойынша жалғастырыңыз, бірақ басқа адамдардың міндеттеріне жеңдеріңізге қамқорлық жасап, оларды аздап орындаңыз. Неліктен қателесесің деп сұрағанда, сіз бұл жұмыстың сені емес екенін, толық түсінбейтінін және сіз өзіңіздің көптеген міндеттеріңіз бар екенін және тез арада қателіктеріңізге жол бересіз деп айтасыз. Егер менеджер компанияның қызметкерлері өзара алмастырылуға тиіс екенін айтса, осы компаниядағы дамуды жалғастыру керек пе туралы ойланыңыз. Күндізгі уақытта адвокатты ауыстыратын бухгалтер, кеңседегі едендерді жууға арналған кештер - бұл шынымен де сіз қалаған нәрсе ме?
- Ешқашан, ешқашан естімесіз, ешқашан әріптестеріңізге немесе басшыға ешқашан уақыттың бәрі емес екеніне шағымданатын көмек ұсынбаңыз. Сіз басқа адамға және барлық нәрсеге бір нәрсе жасау үшін сізге бірнеше рет шығады, сіз өз кезегіңізде өзіңізге міндеттейтін боласыз, содан кейін олар белгілі бір тапсырмалардың орындалуын елемегендігіңізді сұрайды. Әріптестердің және бастың тұтастығына сенбеңіздер (бірақ нақты өмірде болса да, мүмкін олар), олар сіздің мойныңызға отыруға және аяқтарыңызды іліп қоюға қуанышты болады. Ал басшы, жалақысын көтерудің орнына, көп жұмыс істейді. Ол сіз бәрімен (және сіздің міндеттеріңізбен және басқалармен) күресіп жүргендіктен, сізді жүктеудің күнәсі емес - «жұмысшы» максималды түрде қолданылуы керек деп шешеді!