Рәмізі бар киімнің корпоративтік стилі ұйымның айрықша ерекшелігі ғана емес, сонымен бірге корпоративтік мәдениет. Қызметкердің жұмыс істеу формасы таза болуы керек. Бұл клиентпен қарым-қатынастың табысты болуының негізі. Келісемін, борлы көйлектегі құлқытатын қызметкер сенімсіздік пен ұнатпаудан басқа ештеңе тудырмайды.
Тек киімнің корпоративтік стилінің кейбір элементтерін кию қатал формада болудың көрсеткіші болып табылмайды. Біріншіден, бұл элементтер бірдей болуы керек. Бұл байлау немесе белгі болуы мүмкін. Екіншіден, форманы бір түсті схемада жасау қажет. Киім барлық ұйымдардың арасында танымал болуы керек. Сонымен бірге корпоративтік стиль элементтері әрдайым өзіндік түрде болуы керек. Корпоративтік киімдерді компанияның логотипі немесе белгісі бар логотипімен және логотипімен және қызметкердің атымен толықтыра аласыз.
Корпоративтік дизайн стилі
Белгіленген киімді дамыту кезінде әрқашан этикалық нормалар ескеріледі. Әйелдердің киімін қатаң түрде кесу керек. Ол терең кесілген немесе тым қысқа юбка болмауы керек. Белгіленген киімнің түс ауқымын таңдау үшін әсіресе мұқият болыңыз. Әрқайсысы басқалардың теріс қабылдаған түстерінің бар екенін біледі және клиентпен қарым-қатынаста теріс әсер етуі мүмкін.
Матаның сапасы да орынды болуы керек. Басшы компанияның жағымды имиджін құру елеулі материалдық инвестицияларды қажет ететінін түсінуі керек.
Белгіленген киім дизайнын жасау үшін, осы салаға маманданған адамды шақырған дұрыс. Ол компанияның ерекшеліктерін зерттейді, осыған байланысты, болашақта киім тігілетін болады, оған сәйкес эскиздерді әзірлей аламыз.
Айтпақшы, бизнес стилі тек қызметкердің киіміне ғана емес, сонымен бірге оның жұмыс орнына және клиенттің алдында қолдануға болатын нәрселерге де қатысты. Мысалы, компьютеріңіздің жұмыс үстеліндегі экран сақтағышы, ұялы телефоныңыздағы қоңырау үні, күнтізбе және тіпті қалам. Ұйымның және оның қызметкерлерінің әсерлері шағын нәрселерден тұрады, соның ішінде.
Ұйымның корпоративтік стилі дұрыс таңдап, қызмет көрсету нарығында компанияның танымал болуына көмектеседі. Бұл оның табысты дамуының негізі және нәтижесінде үлкен клиенттік базаны қалыптастыру.
Кеңсе қызметкерлеріне арналған корпоративтік стиль
Кейбір ұйымдар өз қызметкерлеріне белгілі бір форманы киюді талап етпейді. Бірақ киім үлгісінің нақты қатаң ережелері бар, олардың сақталуы қызметкер үшін теріс салдары болуы мүмкін. Кейбір фирмаларда, жыл мезгіліне қарамастан, қызметкерлерге иығына тыйым салуға тыйым салынады. Тіпті юбка шұлықпен ғана киілген.
Кейбір басшылар киімдерді енгізбейді, олар тек «ақ түстің үстіңгі қара түбі» ережесін шектейді, бұл іс жүзінде қызметкерлерді тәртіпке салады. Шектеулер көбінесе киімге ғана емес, сондай-ақ кішігірім болуы керек, сондай-ақ шашты қажет етеді. Шаштың қоңырау шалушысы қарсы. Көбінесе қарапайым аксессуарларды киюге болады.
Осылайша, ұйым басшылары мен қызметкерлері тұтастай ұжымның мінсіз пайда болуы ұйымды бір қадамнан жоғары көтеретінін ұмытпауы керек. Корпоративтік стильдің болуы клиентке және жұмысқа деген қызығушылыққа байланысты маңызды болып табылады.
| | | |
| | | |
| | | |
