- жүкті әйелге арналған ауру тізімін кез-келген дәрігер емес, акушер-гинеколог ғана береді (егер жоқ болса, онда жалпы тәжірибе дәрігері немесе парамедицин);
- бұл құжат 28 аптаның ішінде шығарылуы мүмкін екі немесе одан да көп ұрықтарды қоспағанда, отыз аптаға созылады;
- Ресейде науқастық демалыс 140 күнге (бала туғаннан 70 күн бұрын / кейінгі мөлшерде) беріледі, бірақ екі немесе одан да көп баланы тасымалдау кезінде кезең 194 күнге дейін өседі (бала туғаннан кейін 84 күн бұрын / 110 күннен кейін). Сонымен қатар, Украинада 126 күн (70 күн / 56 күннен кейін тиісінше) шығарылады, ал егіздердің туылуында немесе қиын туылу жағдайында бұл кезең 140 күнге дейін 14 күнге артып отырады.
Күндердің жалпы санының әйелді әр түрлі жолдармен бөлетінін білу маңызды. Мысалы, болашақ аналар жиі жеткізілгенге дейін бірнеше күн қалады және көп уақыттан кейін.
Кейде, бірінші кезекте, әйелдер ең маңызды күні жұмыс істеу туралы шешім қабылдай отырып, осы үлгідегі куәлікті беруден бас тартады, бірақ кейінірек уақыт жоғалып кеткен кезде өз шешімін өзгертеді. Бұл жағдайда құжатты әлі күнге дейін шығарып тастау керек, бұл ретте демалыс кезеңі айналымға шыққан күннен бастап есептелмейді, сонымен қатар «қызықты жағдайдың» 30 немесе 28 аптасынан бастап анықталады. Егер болашақ анасы екінші баланы күткенде, бірінші балаға қамқорлық жасау туралы жарлықта қалатын болса, ол жалпы тәртіпте науқастар тізімін алу үшін жүктілік пен босану туралы өтініш жазуға құқылы.
Жүктілік және босануға көмек көрсету
Жүктілікке босануға өтініш беру үшін мүгедектің жұмыс парағын дұрыс толтырыңыз:
- жұмысқа жарамсыздықтың себебі туралы жолда осы мақалада берілген негізге сәйкес келетін «05» кодын көрсету қажет;
- Медициналық жазбаларды тіркеуде ең ерте мүмкін «қызықты позицияда» (яғни 12 аптаға дейін) оң / теріс жауап көрсетіледі;
- шығармадан босату туралы жолда бірінші, сондай-ақ болашақ ананың демалыс күндері енгізіледі;
- СТТН туралы сызық толтыруға жатпайды;
- жәрдемақы мөлшерінде жолда «жұмыс берушінің есебінен» деген баған толтырылмайды, себебі жүктілік пен босану ақшасын Әлеуметтік сақтандыру қорынан аударады.
Жүктілік және босану үшін өтемақы
Сырттай қатысуды заңды түрде ресімдеу және кейінірек өтемақы алу,
Өтемақы сомасы жұмыс істеген соңғы екі жылдағы ананың орташа жалақысы туралы деректер негізінде есептеледі. Жәрдемақы толық орташа табысқа тең болады. Бұл жағдайда тек жұмыс күндері ескеріледі және тек табыс ретінде білуге болатын төлемдер ғана. Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері, сондай-ақ сақтандыру жарналарының есептелмеген жұмысынан босату мерзімдері есепке алынбайды. Егер бірінші жарлықтан кейін екінші жарлық дереу орындалса, есеп екі-үш жыл бұрынғы деректер негізінде жасалады, себебі әйелдердің жұмыс істемегені үшін есеп беру кезеңінде жаңа деректер жоқ.