Жұмыс орнында алған жарақат - жұмыс уақытында (соның ішінде үзілістерде және үстеме жұмыс кезінде) денсаулыққа зиян келтіру. Сондай-ақ, осы терминге жұмысқа бару кезінде немесе жұмыс кезінде, іссапарлар кезінде және іссапарлар кезінде алынған жарақаттар жатады. Жұмыс берушімен тәжірибе жинақтаған студенттермен болған жарақаттар да өндірістік жарақат ретінде қарастырылады.
Жұмыс кезінде жарақаттың ауырлығы
Жұмыс орнындағы ауыр жарақаттардың екі түрін жіктеу. Бұл алынған зиянның сипаты, оның зардаптары, кәсіптік және созылмалы аурулардың пайда болуына және нашарлауына, құқықтық қабілетін жоғалтудың мөлшері мен ұзақтығына әсер етеді. Осылайша:
1. Жұмыстағы ауыр жарақаттар - зардап шеккен адамның денсаулығы мен өміріне елеулі қатер төндіретін залал, ол мыналарды қамтиды:
- ауырсыну соққысының басталуы;
- ауыр қан кету (20% -дан астам);
- кома;
- өмірлік маңызы бар органдардың жұмыс істеуі өте күрделі;
- енетін жаралар;
- күрделі, сүйектердің ашық сынуы;
- омыртқа немесе омыртқаның омыртқаның сынуы;
- мидың контузиясы;
- радиациялық жарақаттар;
- психикалық бұзылулар;
- негізгі қан тамырларының зақымдануы;
- түсік түсірілу және тағы басқалар.
2. Еңбек жарақатында жарақат - қалғаны, соншалықты зиянды емес, мысалы:
- сүйектердің қарапайым сынықтары ;
- созылатын бұлшықеттер;
- сілкініс және т.б.
Кәсіптік жарақаттардың ауырлық дәрежесі жарақаттанған қызметкер емделетін емдеу-профилактикалық мекеме арқылы анықталады. Жұмыс берушінің өтініші бойынша ерекше пікір беріледі.
Зиянды әсердің сипатына байланысты келесі жарақаттар анықталады:
- механикалық;
- температура;
- электрлік;
- химиялық заттар.
Еңбекке келтірілген залал қызметкердің немесе жұмыс берушінің кінәсінен туындауы мүмкін, ол кейінірек арнайы комиссиямен түсіндіріледі. Мысалы, жұмыс орнында көздің зақымдануы қызметкер жұмыс барысында қол жетімді қорғауды қолданбайтын болса, еңбек қауіпсіздігі ережелерін ескермеу арқылы алынады.
Жұмыс орнындағы жарақаттар
Жұмыс орнында зардап шеккендерге, жарақаттанғандарға не істеу керек екенін және жұмыс берушінің әрекеті не істеу керек екенін қарастырайық:
- Мүмкіндігінше тез арада басшыға хабарласыңыз. Жұмыс берушіні өзіңіз туралы хабардар етуге ешқандай мүмкіндік болмаса, бұл басқа адамдар арқылы жасалуы керек (мысалы, оқиғаның куәгерлері). Жұмыс беруші, өз кезегінде, шұғыл көмек көрсетуді және медициналық мекемеге тасымалдауды ұйымдастыруға міндетті. Сондай-ақ, ол Әлеуметтік сақтандыру қорының жарақаты туралы және хаттаманы ресімдеуі тиіс.
- Оқиғаны есепке алу және тергеу жүргізу үшін кәсіпорында кемінде үш адамнан тұратын арнайы комиссия құрылады. Зардап шеккендердің, куәлардың, нәтижелердің негізінде қызметкердің кінәсі дәрежесі бойынша тергеу жүргізілуде
сараптама және т.б. - Жеңіл дәрежелі өндірістік жарақат алған жағдайда, комиссия үш күн бойы жұмыс кезінде жазатайым оқиға туралы акт жасауы керек. Егер жарақат ауыр болса, онда акт 15 күн бойы жасалады.
- Бұл акт еңбекке жарамсыздық парағын беру үшін негіз болып табылады. Еңбекке жарамсыздық төлемдерін тағайындау туралы шешімді жұмыс беруші он күннің ішінде қабылдайды.
- Егер қызметкер болған жағдайға кінәлі болса, бірақ келіспесе, онда ол сотқа жүгінуге құқылы.