Корпорациялар біздің мәдениетіміздің ажырамас бөлігі болды. Компаниялар бейресми жағдайда қарым-қатынас ұйымдастыру, қызметкерлерді жақынырақ таныстыру және біріктіру үшін түрлі мерекелерді өткізуге төлейді. Корпорациядағы ер адамдар үшін қызықты жарыстарсыз ерлер партиясын ұйымдастыру өте қиын.
Көптеген байқаулар: үстел, интеллектуалды, музыкалық, спирттік, шығармашылық, спорттық, комикстер және тағы басқалар. Келіңіздер, осы әртүрлілікті түсінейік.
Кестеде ерлерге арналған байқаулар:
- Тосттар . Біз әрбір сыра бөтелкесін береміз, оны ерекше түрде ашып, түпнұсқа тостын жариялауды сұраймыз, мысалы: «Сыраны ішіңіз - күшті және әдемі боласыз!», «Сусын сыра көбігі - өмір жойылады!»;
- Пирогтар . «Желе» немесе «холодца» тәрізді ыдысты дайындап, қатысушыларға сәйкестікке, тіс тазалағыштарына немесе қытай таяқшаларына тамақ ішуге арналған тапсырма қойыңыз. Жеңімпаз - оны жылдам орындаған адам;
- «Скринсейвер» . Екі командаға қатысыңыз. Бір компьютердің жұмыс үстелі үшін экран сақтағышы бар, оны қимылдармен бейнелейді, екіншісі - болжауға тырысады;
- «Веб» . Әкімші тағайындайтын екі команда ойнайды. Қатысушылар екі топқа айналып, қолдарға қосылады, сосын шатастырады. Әкімшінің міндеті - қатысушыларды қолдарымен ұстамастан, қарсылас команданы ашу. Кім жылдамырақ жеңе алады, ол жеңді;
- «Сақиналар» . Қабырғаға бір-бірінен қысқа қашықтықта орналасқан ұзын шегелермен қалқаны бекітіңіз. Кішкене сөмкелердегі шегелерде жүлделер берілді. Қатысушылар сақинаны шегелерге лақтыруға тырысады, мұны орындағандар сыйлықтар алады. Жеңімпаз - жүлделерге ие болу үшін бақытты болған адам.
Корпорация үшін қызықты конкурстардың идеяларын компанияның ұжымы деп аталатын корпоративтік басқарудың ең перспективті модельдерінен табуға болады, ол компанияның толыққанды дамуын қамтамасыз етеді және персоналды басқарудың ең тиімді құралдарының бірі болып табылады.
Корпорациядағы еркектерге арналған махаббат жарыстары:
- - Режиссерді тарт . Қатысушылар көзге көрінбейді, және олар өздерінің басының портретін ашық түсті қағазға салып, көздерін жабады. Ең нәзік тұлға жасаған адам жеңеді;
- «Танысу» . Бұл жарыс жас, жаңадан құрылған командаларға жарайды. Қатысушылар командаларға бөлінеді, барлық қызметкерлермен сұхбат жүргізеді, команданың жалпы салмағын, жалпы жасы, жалпы өсуін анықтайды. Содан кейін командалардың қайсысын «ең көне», «ең қалың», «ең жоғары» деп анықтаңыз. Осылайша, әріптестер бір-бірімен жақсы танысып, танысады.
Нағыз ерлер үшін жарыстар дұрыс болуы керек: командадағы ең мықты, жылдам, ең дұрыс қызметкерді анықтау:
- Ату . Балаларға пластикалық тапаншалар қажет. Қатысушылар бос сыра ыдыстарына немесе кола бөтелкелеріне атуға тиіс;
- «Әскер» . «Лифт» командасының қатысушылары матчтың өрттеріне дейін тез оралып, киінуі керек. Күлкілі болу үшін қатысушыларға барынша киім киюге - бірнеше футболка, курткалар, курткалар, шалбар кию. Кім бірінші киінетін болса, ол жеңді;
- «Армрестлинг» . Ойынның ережелері бәрін біледі - бұл қолында күрес. Жеңімпаз, әрине, корпорациядағы барлық қатысушылардың ішіндегі ең мықты адам.