Жүкті әйелді Ресей Федерациясында жеңіл еңбекке ауыстыру
Жүкті әйелдің құқығын регламенттейтін барлық құқықтар , соның ішінде осындай қызметкерді жеңіл еңбекке ауыстыру РФ-да Еңбек кодексінде, 93, 254, 260, 261-баптарында реттеледі.
Олар жүкті әйелді жұмыс орнында осындай қиындықтардан құтылу керек деп есептейді:
- түнгі ауысулар;
- артық жұмыс уақыты;
- демалыс және демалыс күндері жұмыс істеу;
- іскерлік сапарлар.
Сондай-ақ, жүкті әйел жұмыс берушіге жұмыс уақытының аздығына қарамастан, қысқартылған жұмыс күні немесе қысқа жұмыс аптасы, толық ақы төленетін демалысты талап етуі мүмкін. Медициналық көрсеткіштерге байланысты әйел жұмыс жағдайын өзгертуге, жүктіліктің дамуына қолайсыз әсер ету қаупін азайтуға арналған өнімділікті төмендетуге құқылы, алайда жүкті әйелдер үшін жеңіл еңбек заңда талап етілгендей орташа жалақы бойынша төленеді.
Жүкті әйелді босатуға немесе жұмысынан бас тартуға байланысты әйелді босатудың заңды құқығы жоқ екенін есте ұстау керек. Егер мерзімдік келісім-шарттың мерзімі аяқталса, жүкті қызметкердің өтініші бойынша бұл келісім-шартты жұмыс берушімен міндетті түрде ұзартуға болады.
Жүкті әйелді ұйым немесе кәсіпорын толығымен жойылған жағдайда ғана босатуға болады, бірақ оған жұмысқа басқа орын берілуі керек.
Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау қызметінің тағы бір шешімі бар - «Әйелдердің еңбек жағдайлары бойынша гигиеналық талаптар». Ол жүкті әйелдер үшін міндетті түрде орындалуы керек еңбек жағдайларының санитарлық нормаларын реттейді және бақылайды.
Украинада оңай жұмыс жүкті ме?
«Жүкті әйелдер үшін жеңілдікті жұмыс» түсінігі әйел денесінің физиологиялық және психологиялық жағдайларына, ағымдағы жұмыс жағдайына және орындалатын жұмыстардың сапасын бағалауға байланысты жеке-жеке анықталады.
Украинада Еңбек туралы заңнама кодексінде жүкті әйелдер үшін жеңіл еңбек 174-178 баптармен реттеледі.
Жүкті әйелдерге зиянды және қауіпті жағдайлармен ауыр жұмыс түрлерін пайдалануға тыйым салынады. Сондай-ақ, жерасты жағдайларында қолмен жұмыс істеуге тыйым салынады, тек санитарлық немесе техникалық қызмет көрсету. Гравитация, зиянды немесе зиянды әрекеттер мен басқа да шектеулерді көтеру стандарттарын Украинаның Денсаулық сақтау Министрлігі мақұлдады және Украинаның Еңбек қорғауды бақылау жөніндегі мемлекеттік комитетімен келісілді.
Жүкті әйелдерге, сондай-ақ үш жасқа толмаған балалары бар балаларға Ресей заңнамасына сәйкес жұмыс істеуге рұқсат етілмейді: үстеме, түнде, іссапарда және т.б. Украинада түнгі уақытта жұмыс істеуге арналған жүкті әйелдерге арнайы қажеттілік,
Жұмыс беруші үшін оңай жұмыс істейтін жүкті әйелдің куәлігі жұмыс беруші үшін міндетті болып табылатынын ескеру керек, әйтпесе ол оңайлатылған жағдайларды беруден бас тартуға құқылы.
Егер әйел жүкті әйелдерге оңай еңбек етуден бас тартса, жұмыс беруші оны тәртіптік жазаға тартуға құқылы емес. Бұл жағдайда тек Art. Еңбек кодексінің 40-бабының 2-тармағында көрсетілгендей, бұл қызметкер лауазымға сәйкес келмейді немесе тиісті жұмыс денсаулық жағдайына байланысты орындалмайды.