«Қызықты» жағдайдағы әйелдер көпшілігі бүгінгі күні нәресте туылғанға дейін барлық қажетті құралдарды сатып алғысы келеді, сондықтан олар көбінесе жүктілік төлемін төлеген кезде немесе жеткізілгеннен кейін сұрайды. Бұл мақалада біз бұл мәселені түсінуге тырысамыз.
Босанғанға дейін босану немесе босанғанға дейін төленетін демалыс?
Жүктіліктегі және алдағы туылуына байланысты жүктіліктегі демалысқа шыққан барлық әйелдер ақырында әртүрлі төлемдер алады, олардың мөлшері өткен күнтізбелік жылдардағы орташа айлық жалақыға байланысты болады. Осыған қарамастан, жұмыс беруші босану демалысына төлеуге міндетті болған сұраққа жауап беру бәріне бірдей және жүкті әйел өмір сүретін және жұмыс істейтін мемлекеттің заңнамасымен анықталады.
Мәселен, төлеуге жататын науқастарға арналған демалыс парағы оған жаңа өмірдің күту кезеңінің 30-шы аптасында беріледі. Бұл құжатта Ресейде және Украинада жүктілік демалысының ауқымы көрсетіледі, ол жеткізудің болжамды күнінен 70 күн бұрын басталады және Ресейден кейін 70 күннен кейін және 56 күн өткен соң Украина үшін аяқталады. Екі және одан да көп жасөспірімдердің туылуын күтетін ресейлік әйелдер бір уақытта 194 күнде - 110 күн бұрын және кейін 84 күн бұрын науқастың парағын алады. Бұл кезеңде жұмыс берушінің кадрлық қызметінде мұндай демалыс ресімделеді.
Заңға сәйкес, болашақ анасы жұмыс берушінің бухгалтерлік бөліміне алынған ауруына байланысты демалысты алып, өз қолжазба жазған кезде аналықты төлеуге міндетті. Бұл нақты болған күн, заңнама анықталмаған. Әр жұмыс беруші босану демалысына, еңбекақы төлеудің күтілетін күніне немесе басқа күні төленетін басқа төлемдерден бөлек төленетін кезде, өзі қабылдайтын сәттен бастап, 10 күнтізбелік күннен кешіктірмей, өз бетінше басқа төлемдерден бөлек шешеді. жазбаша өтініш.
Жүкті әйелдердің барлығы дүниеге келгенге дейін тіпті қолайсыз мөлшерде алады және өз қалауы бойынша оны тастай алады. Сонымен қатар, болашақ аналардың жағдайы әртүрлі болуы мүмкін және тағы бір рет атап өтетін болсақ, босануға байланысты демалыстың бүкіл ұзақтығына есептелген төлемнің төленуі жұмыс берушінің есеп беру бөліміне өтініш берілген кезде ғана төленетіндігін атап өту керек.
Кейбір жағдайларда босануға және босануға байланысты әйелге берілген демалыс ауру тізімінде көрсетілген мерзім аяқталғаннан кейін бірнеше күн ішінде ұзартылуы мүмкін. Атап айтқанда, бұл күрделі немесе мерзімінен бұрын босану жағдайында. Мұндай жағдайларда баланы күтудің 30-шы аптасында шығарылған аурухана парағы ұзартылады.
Сонымен қатар, Украинада, егер қажет болса, босану парағының босануы кезеңі 70 күнге, ал Ресейде - 86 күнге дейін ұзартылады. Бұл жағдайда, жас әйел де тиісті аналықты төлеуге міндетті болғанда сұрақ қоя алады.
Егер жұмыстан босату мерзімін ұзартуға қандай да бір себеп бар болса, әйел бір мезгілде босанған босануға демалысты қайта санап, төлеуге міндетті, ал негізгі сома - бухгалтерияда немесе жұмыс берушінің кадрлық қызметінде ауруханаға жатқызудан кейін 10 күннен кешіктірмей.
Кейбір жағдайларда бұл төлем ақ босану демалысына жатады, бірақ ол бұрынғыдан ерекшеленеді, себебі оны аударуға жауапты жұмыс беруші емес, сонымен қатар жас ананың тұрғылықты жеріндегі әлеуметтік қызметтер.